Un plan de jubilación es el proceso de determinar las metas de ingreso para la jubilación y las decisiones necesarias para cumplir esas metas. La planificación de la jubilación incluye la identificación de fuentes de ingresos, la estimación de gastos, la implementación de un programa de ahorro y la gestión de activos y riesgos. Se estiman los flujos de efectivo futuros para determinar si se logrará la meta de ingresos para la jubilación.
Entendiendo la planificación de la jubilación.
El plan de jubilación es la planificación que uno hace preparándose para la vida después de que termine el trabajo remunerado. El énfasis que se pone en la planificación de la jubilación cambia a lo largo de las diferentes etapas de la vida. Al principio de la vida laboral de una persona, la planificación de la jubilación consiste en reservar suficiente dinero para la jubilación. Durante la mitad de su carrera, también puede incluir establecer objetivos específicos de ingresos o activos y tomar las medidas para lograrlos. Una vez que alcanza la edad de jubilación, pasa de acumular activos a lo que los planificadores llaman la fase de distribución. Ya no estás pagando; en cambio, sus décadas de ahorro están dando sus frutos.
Metas de planificación de la jubilación.
Recuerde que la planificación de la jubilación comienza mucho antes de que se jubile. Su “número mágico”, la cantidad que necesita para jubilarse cómodamente, es altamente personalizado, pero existen numerosas reglas generales que pueden darle una idea de cuánto ahorrar.
Etapas de la planificación de la jubilación.
A continuación, encontrará algunas pautas para planificar la jubilación con éxito en diferentes etapas de su vida.
Edad adulta joven (21 a 35 años) .
Aquellos que se embarcan en la vida adulta pueden no tener mucho dinero gratis para invertir, pero sí tienen tiempo para dejar que las inversiones maduren, que es una parte fundamental y valiosa del ahorro para la jubilación. Esto se debe al principio de interés compuesto.
Los adultos jóvenes deben aprovechar los planes 401 (k) o 403 (b) patrocinados por el empleador. Un beneficio inicial de estos planes de jubilación calificados es que su empleador tiene la opción de igualar lo que invierte, hasta una cierta cantidad.
Sin embargo, usted puede y debe contribuir más de la cantidad que le corresponderá al empleador si puede hacerlo; algunos expertos recomiendan más del 10%. Para el año fiscal 2020, los participantes menores de 50 años pueden contribuir hasta $ 1,500 de sus ganancias a un plan 401 (k), algunos de los cuales pueden ser asignados adicionalmente por un empleador.
Las ventajas adicionales de los planes 401 (k) incluyen obtener una tasa de rendimiento más alta que una cuenta de ahorros (aunque las inversiones no están libres de riesgos). Los fondos dentro de la cuenta tampoco están sujetos al impuesto sobre la renta hasta que los retire. Dado que sus contribuciones se deducen de sus ingresos brutos, esto le dará una deducción inmediata del impuesto sobre la renta. Aquellos que se encuentran en la cúspide de una categoría impositiva más alta podrían considerar contribuir lo suficiente para reducir su obligación tributaria.
Otras cuentas de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales incluyen la IRA y la Roth IRA. Una IRA Roth puede ser una herramienta excelente para los adultos jóvenes, ya que se financia con dólares después de impuestos. Esto elimina la deducción de impuestos inmediata, pero evita un impacto mayor en el impuesto sobre la renta cuando el dinero se retira al jubilarse. Comenzar una cuenta IRA Roth o Roth IRA de manera anticipada puede ser rentable a largo plazo, incluso si no tiene mucho dinero para invertir al principio. Recuerde, cuanto más tiempo permanezca el dinero en una cuenta de jubilación, más intereses libres de impuestos se ganarán.
Una vez que configura una cuenta de jubilación, la pregunta es cómo dirigir los fondos. Para aquellos que se sienten intimidados por el mercado de valores, considere invertir en un fondo indexado que requiera poco mantenimiento, ya que simplemente refleja un índice del mercado de valores como el Standard & Poor’s 500. También hay fondos con fecha objetivo diseñados para alterar y diversificar activos automáticamente a lo largo del tiempo. según su edad de jubilación objetivo. Tenga en cuenta que ciertas agencias federales y servicios uniformados ofrecen planes de ahorro.
Mediana Edad (36–50).
La mediana edad tiende a traer una serie de tensiones financieras, que incluyen hipotecas, préstamos para estudiantes, primas de seguros y deudas de tarjetas de crédito. Sin embargo, es fundamental seguir ahorrando en esta etapa de la planificación de la jubilación. La combinación de ganar más dinero y el tiempo que aún tiene para invertir y ganar intereses hace que estos años sean algunos de los mejores para ahorros agresivos.
Las personas que se encuentran en esta etapa de la planificación de la jubilación deben continuar aprovechando los programas de igualación 401 (k) que ofrecen sus empleadores. También deben intentar maximizar las contribuciones a un 401 (k) y / o Roth IRA (puede tener ambos al mismo tiempo). Para aquellos que no son elegibles para una IRA Roth, considere una IRA tradicional. Al igual que con su plan 401 (k), este se financia con dólares antes de impuestos y los activos que contiene aumentan con impuestos diferidos.
Por último, no descuide el seguro de vida y el seguro por discapacidad. Quiere asegurarse de que su familia pueda sobrevivir económicamente sin tener que retirar los ahorros para la jubilación en caso de que algo le suceda.
Edad madura tardía (50–65).
A medida que envejece, sus cuentas de inversión deberían volverse más conservadoras. Si bien se está agotando el tiempo para ahorrar para las personas en esta etapa de la planificación de la jubilación, existen algunas ventajas. Salarios más altos y posiblemente tener algunos de los gastos antes mencionados (hipotecas, préstamos estudiantiles, deudas de tarjetas de crédito, etc.) pagados en este momento pueden dejarlo con más ingresos disponibles para invertir.
Para aquellos que han maximizado las opciones de ahorro para la jubilación con incentivos fiscales, considere otras formas de inversión para complementar sus ahorros para la jubilación. Los CDs, las acciones de primera clase o ciertas inversiones inmobiliarias (como una casa de vacaciones que alquila) pueden ser formas razonablemente seguras de agregar a sus ahorros.
Otros aspectos de la planificación de la jubilación.
La planificación de la jubilación incluye mucho más que simplemente cuánto ahorrará y cuánto necesitará. Toma en cuenta su panorama financiero completo.
Su hogar – En el pasado, una casa se consideraba un activo, pero desde el colapso del mercado de la vivienda, los planificadores la ven como un activo menos que antes. Con la popularidad de los préstamos con garantía hipotecaria y las líneas de crédito con garantía hipotecaria, muchos propietarios se están jubilando con deudas hipotecarias.
Una vez que llegue a la jubilación, también está la cuestión de si debe vender su casa. Si todavía vive en la casa donde crió a varios hijos, podría ser más grande de lo que necesita y los gastos que conlleva conservarlo pueden ser considerables. Su plan de jubilación debe incluir una mirada imparcial a su casa y qué hacer con ella.
Planificación patrimonial – Su plan de sucesión aborda lo que sucede con sus activos después de su muerte. Debe incluir un testamento que establezca sus planes, pero incluso antes de eso, debe establecer un fideicomiso o usar alguna otra estrategia para mantener la mayor parte posible protegida de los impuestos sobre el patrimonio.
Eficiencia fiscal – Una vez que alcanza la edad de jubilación y comienza a recibir distribuciones, los impuestos se convierten en un gran problema. La mayoría de sus cuentas de jubilación están gravadas como impuesto sobre la renta ordinario. Eso significa que podría pagar hasta un 37% en impuestos sobre cualquier dinero que tome de su 401 (k) tradicional o IRA. Por eso es importante considerar una Roth IRA o una Roth 401 (k), que le permiten pagar impuestos por adelantado en lugar de realizar un retiro. Si cree que ganará más dinero en el futuro, puede tener sentido hacer una conversión Roth. Un contador o un planificador financiero puede ayudarlo a resolver estas consideraciones fiscales.
Seguro – Un componente clave para la planificación de la jubilación es proteger sus activos. La edad conlleva un aumento de los gastos médicos y tendrá que navegar por el complicado sistema de Medicare. Muchas personas sienten que el Medicare estándar no brinda una cobertura adecuada, por lo que buscan una póliza Medicare Advantage o Medigap para complementarla.
Las mejores cuentas de ahorro de jubilación con ventajas fiscales.
Los IRA Roth y los IRA tradicionales son muy similares, pero difieren en la forma en que se gravan. Con una IRA tradicional, las contribuciones serán gravadas al retirar los fondos de la cuenta. Con una IRA Roth, usted paga impuestos sobre las contribuciones que coloca en la cuenta y no paga impuestos una vez que retira el dinero a la edad de 59.5 años o más. Si usted se retira antes de esta edad, ya sea con una IRA tradicional o Roth, está sujeto a un impuesto adicional del 10% por retiros anticipados a menos que califique para una excepción.
Tanto las IRA Roth como las IRA tradicionales proporcionan un crecimiento libre de impuestos de sus contribuciones hasta que usted se jubile, por lo que es crucial encontrar el corredor en línea adecuado para construir su patrimonio de jubilación. Los corredores y robo-advisors que seleccionamos tienen excelentes herramientas de planificación e información sobre la jubilación. También buscamos tarifas anuales bajas o nulas para la administración de su IRA, para que pueda mantener ese dinero creciendo para su jubilación.
Tarifas: $0 por operaciones de acciones/ETF, $0 más $0.65/contrato para operaciones de opciones.
Fidelity está mejorando sus herramientas de planificación de la jubilación con el fin de involucrar a los millenials en un juego llamado Five Money Musts, que alienta a los nuevos inversores a entrar en los mercados utilizando fondos cotizados en bolsa.
Para aquellos que están más avanzados en el camino hacia la jubilación, hay herramientas para ayudar a organizarse a medida que se acerca la fecha de jubilación, incluyendo una clara explicación de cómo y cuándo tomar los pagos del Seguro Social. Fidelity ofrece todo, desde cuentas administradas hasta autoservicio, y su robot-asesor, Fidelity Go, puede utilizarse para cuentas IRA.
La transferencia del saldo de la cuenta 401(k) de un empleador a una IRA es un proceso que puede ser engorroso y lleno de pasajes sinuosos, pero Fidelity explica claramente los pasos necesarios. Sus calculadoras de jubilación y sus herramientas de fijación de objetivos están escritas en un inglés sencillo y son fáciles de usar.
Ventajas.
Bajos costos de transacción, además de una excelente tecnología de enrutamiento de pedidos que reduce el costo de una transacción al buscar la mejora de los precios.
Abundante ayuda en línea, incluyendo un chatbot que puede responder a la mayoría de las preguntas de los clientes.
Se puede comerciar con una amplia gama de activos. Con los recortes de comisión, todos los ETFs se negocian gratis.
Desventajas.
La plataforma sufrió algunas interrupciones durante los días de gran actividad comercial, pero Fidelity ha estado invirtiendo fuertemente en la infraestructura para evitar que esto suceda en el futuro.
La reinversión automática de dividendos está fijada para toda la cuenta; para cambiarla por una seguridad particular, debe llamar al servicio de atención al cliente.
Encontrar una herramienta o característica particular puede ser difícil debido al sistema de menú de la plataforma.
Tarifas: Acciones gratis, negociación de ETF, $0.65 por contrato de opciones.
Schwab ofrece una amplia gama de activos en los que invertir, y excelentes herramientas de comercio de opciones. Su sección de Jubilación y Planificación de la plataforma web ayuda a los clientes a entender los tipos de cuentas disponibles, incluyendo cómo transferir un antiguo 401(k) a una IRA. Puede hacerlo solo o con un asesor profesional que lo guíe en su camino.
El robo-advisor de Schwab, Intelligent Portfolios, puede ser usado con cualquier tipo de IRA, si prefiere usar su servicio automatizado sin cargo. A medida que se acerca la jubilación, el sitio de Schwab está lleno de formas de generar ingresos de forma segura hasta su fecha objetivo y más allá. Vale la pena tomar el Cuestionario de Ingresos de Jubilación para ver qué áreas de libertad financiera podría querer estudiar más a fondo.
Ventajas
El robo-advisory sin costo, Carteras Inteligentes Schwab, es un buen lugar para empezar a invertir para la jubilación.
Todos los ETFs pueden ser negociados sin incurrir en comisiones de transacción.
El centro de investigación de ETF también tiene un filtro para fondos cerrados, que pueden ser usados para generar ingresos en la jubilación.
Desventajas
Ciertos fondos mutuos incurren en un cargo de $ 76 dólares al comprar.
No hay ningún informe que detalle los ingresos esperados.
Tarifa: 0 dólares por operación bursátil. Las opciones se negocian a $0 por etapa más $0.65 por contrato.
La oferta educativa de Merrill Edge se basa en la experiencia de inversión, la etapa de la vida, los acontecimientos de la vida y la jubilación, guiando a los clientes con artículos, vídeos y seminarios web, y cursos en línea. Casi todas las herramientas disponibles tienen una mirada a largo plazo con un gran enfoque en la planificación de la jubilación, por lo que tener una cuenta IRA aquí tiene mucho sentido.
El artículo de Merrill’s Portfolio Story es una herramienta estupenda para la planificación de la jubilación y para invertir en objetivos. Está personalizada para cada cliente y muestra su asignación de activos y su progreso hacia su objetivo en un diseño atractivo. Puede profundizar en el tema para obtener más información sobre un holding en particular utilizando la función Stock Story de Merrill, que también proporciona detalles sobre las clasificaciones medioambientales, sociales y de gobierno (ESG) de una empresa. Una calculadora de comercio hipotético proyecta cómo un comercio podría impactar en toda su cartera.
Merrill ha realizado una enorme inversión en sus aplicaciones para móviles, lo que refleja el número de clientes que acceden a sus servicios a través de teléfonos inteligentes y tabletas. Las aplicaciones para móviles también incluyen una gran cantidad de contenido de orientación y planificación de la jubilación.
Ventajas
Análisis personalizado de la cartera.
Herramientas de primera clase para la planificación de la jubilación y la etapa de vida.
Noticias personalizadas con contenido de más de 35 proveedores.
Contras
El comercio de opciones complejas es limitado.
Los inversores autodirigidos pueden molestarse por el aparentemente constante empuje hacia la contratación de un asesor financiero.
Tarifas: 0. 25% para la mayoría de las cuentas, sin comisiones de comercio o cargos por retiros, mínimos o transferencias. 0.42%-0.46% para 529 planes. Las carteras subyacentes de ETFs tienen un promedio de 0,07%-0,16% de comisión de gestión.
Wealthfront le permite abrir cuentas IRA tradicionales, IRA Roth, IRA SEP, y reinversiones 401(k) junto con una variedad de cuentas tributables. La planificación y el seguimiento de objetivos es donde Wealthfront brilla. Su tablero muestra todos sus activos y pasivos, dándole un rápido control visual de la probabilidad de alcanzar sus metas. A medida que hace cambios en su vida, como un nuevo trabajo, un cónyuge, tener o adoptar un hijo o comprar una casa, sus planes de Wealthfront se ajustan en consecuencia.
El uso que hace Wealthfront de los datos de terceros lo hace increíblemente útil para todo tipo de planificación, no sólo para la jubilación, y es posible que se encuentre con escenarios que van mucho más allá de sus necesidades de inversión a largo plazo. Incluso puede calcular cuándo podría tomarse un período sabático del trabajo y viajar, mientras sigue haciendo funcionar sus otros objetivos.
Wealthfont parece estar haciendo un fuerte movimiento para integrar todos sus servicios monetarios en una sola plataforma con su concepto de Dinero Autogestionado, en el que usted deposita su sueldo en la plataforma y ésta se encarga de sus finanzas por usted. Este servicio aún no está en funcionamiento, pero es un foco principal de la compañía como parte del próximo gran lanzamiento. Como un paso en esta dirección, Wealthfront lanzó un convertidor de IRA Roth que automatiza el proceso de mover fondos de una IRA tradicional a una cuenta IRA Roth.
Ventajas
Wealthfront proporciona una excelente planificación financiera que le ayuda a ver el panorama general.
La asistencia para fijar objetivos del asesor robótico se profundiza en los grandes objetivos, como la compra de una casa y los ahorros para la universidad.
Si usted tiene múltiples objetivos además de la jubilación, la herramienta «Path» de Wealthfront le muestra las compensaciones que enfrentará priorizando uno sobre el otro.
Desventajas
Wealthfront no ofrece chat en línea para clientes o posibles clientes.
Las carteras de menos de $ 100 000 dólares no se pueden personalizar más allá de la configuración de riesgo.
Las cuentas de jubilación más grandes con Wealthfront pueden contener fondos mutuos más costosos como un tipo adicional de diversificación.
Monto mínimo de la cuenta: $ 100 dólares ($ 500 dólares como mínimo para las cuentas de jubilación).
Tarifa: 0%
M1 Finance ofrece una combinación única de inversión automatizada con un alto nivel de personalización, lo que permite a los clientes crear una cartera adaptada a sus especificaciones exactas. Puede crear carteras que contengan ETFs de bajo coste o utilizar acciones individuales, o ambas cosas. El cliente objetivo de M1 tiene un enfoque a largo plazo y experiencia en el uso del corretaje tradicional en línea para invertir en acciones y ETFs.
M1 ofrece a estos clientes potenciales una alternativa de bajo costo que permite transacciones de acciones fraccionadas y una gran cantidad de control sobre el contenido de la cartera. Esta es la diferencia clave entre M1 y muchas otras ofertas, ya que a menudo se está renunciando a gran parte del control a cambio de los servicios de gestión de la cartera.
Con M1, usted puede elegir una de las más de 80 carteras de expertos o crear la suya propia. También puedes construir pasteles -el nombre de M1 para los gráficos circulares que muestran las mezclas de activos en una cartera hecha de otros pasteles y mantenerlos todos equilibrados según sus especificaciones. En general, M1 ofrece una plataforma notablemente flexible que incluye filtros de acciones y ETF para ayudar en la selección de inversiones. Este tipo de herramienta y el enfoque que hay detrás de ella son todavía raros en el mundo del robo-asesoramiento.
M1 no se marca a sí mismo como un servicio de asesoramiento, sino que es una plataforma de inversión automatizada diseñada para encargarse de la gestión continua de la cartera que usted crea. Es una plataforma de inversión de «hágalo usted mismo», y espera que usted sepa lo que está haciendo y por qué. Como tal, M1 no tiene muchas herramientas para establecer objetivos más allá de varias docenas de artículos sobre los ahorros para la jubilación. Esto puede resultar molesto para los inversionistas que esperan que se les dé más ayuda, pero los inversionistas intermedios pueden aceptar la falta de distracciones que se interponen en el camino de la creación de una cartera real. Sus ofertas han resonado entre muchos inversores, aunque en febrero de 2020, M1 anunció que había cruzado el umbral de $ 1 000 millones de dólares de activos bajo gestión.
Ventajas
M1 le permite comerciar con acciones fraccionadas para que esté totalmente invertido.
No cobra ninguna comisión por operación ni por gestión de activos.
Hay una variedad de formas de construir carteras, incluyendo más de 80 carteras «expertas» que puedes seguir con el propósito de imitar.
Desventajas
La forma en que M1 coloca los intercambios pone el tiempo de las transacciones fuera de su control. Esto será un problema si usted está tomando un enfoque comercial a su IRA.
Las cuentas con menos de $ 20 dólares y sin actividad comercial durante 90 días tienen un cargo.
M1 no emplea asesores financieros y ofrece muy poca ayuda para establecer objetivos financieros. Tampoco puede consolidar cuentas externas con fines de planificación.
Tarifas: 0,25% (anual) para el plan digital, 0,40% (anual) para el plan premium.
Hay varias maneras de utilizar Betterment: puede sincronizar todas sus cuentas financieras para obtener una visión general de sus activos sin invertir, puede invertir en una de sus carteras, o puede crear una Cartera Flexible con algunas de sus propias especificaciones. Los portafolios se rebalancean cuando es necesario, en lugar de seguir un programa establecido.
Betterment es en gran medida una plataforma basada en objetivos, y hay muchas herramientas de planificación disponibles para los usuarios junto con muchos consejos. Se puede adjuntar un objetivo de inversión específico a cada cartera, que puede ser invertido en diferentes estrategias. Los fondos para objetivos a largo plazo, como el ahorro para la jubilación, pueden asignarse a una de las carteras de mayor riesgo, mientras que los objetivos a corto plazo, como la financiación del pago inicial de una casa, pueden asignarse a las de menor riesgo.
Asimismo, Betterment tiene pasos muy fáciles de seguir para establecer un objetivo, y cada uno de ellos puede ser supervisado por separado. La asignación de activos se muestra en un anillo, con las acciones en tonos verdes y la renta fija en tonos azules. Si se está retrasando en el cumplimiento de sus objetivos de jubilación, Betterment le animará a dejar más a un lado. Esto puede ser un estímulo útil, especialmente para los inversores jóvenes que aún no sienten la urgencia de ahorrar para su jubilación.
Ventajas
La creación de la cuenta IRA de Betterment es rápida y fácil, y las carteras son totalmente transparentes antes de la financiación.
Puede sincronizar las cuentas de jubilación externas con su objetivo de jubilación de Betterment para ver su progreso general con facilidad.
Betterment facilita el cambio de riesgo de la cartera o el cambio a un tipo diferente de cartera.
Desventajas
Los usuarios de la función de planificación son constantemente empujados a financiar una cuenta de mejora.
El plan estándar incurre en un cargo de $ 199 – $ 299 por hablar con un planificador financiero.
Por qué debería considerar un Roth IRA.
Imagen de Frank Busch
Los IRA Roth son fantásticos vehículos de inversión. Esto se debe a que tienen una gran ventaja frente a los impuestos. He aquí algunas razones por las que un IRA Roth puede ser una gran oportunidad:
Ventajas fiscales.
Pague los impuestos de sus contribuciones ahora y no cuando retire su dinero. Esto también significa que no sólo las ganancias que hace su cuenta crecen libres de impuestos mientras están en la cuenta – no se verá afectado por el impuesto sobre las ganancias de capital – sino que cuando retire el dinero de su cuenta en el momento de la jubilación, no pagará ningún impuesto sobre él. Si crees que estarás en un nivel de impuestos más alto cuando te retires, entonces esto es una gran ventaja.
No hay distribuciones mínimas requeridas (RMD).
No hay una edad en la que se le obligue a retirar dinero debido a los RMD. Esto significa que puede dejarle toda la cuenta a un hijo o nieto, proporcionando años de distribuciones libres de impuestos.
Capacidad de retirar las contribuciones.
Con los impuestos ya pagados, puede retirar sus contribuciones en cualquier momento, tanto sin impuestos como sin penalizaciones. Las contribuciones se refieren al dinero que usted pone y no a las ganancias de inversión de esas contribuciones. También te permite usar tu Roth como un fondo de emergencia de respaldo, si lo necesitas.
Diversificación de los impuestos en la jubilación.
Cuando empieces a retirar dinero de tus cuentas de jubilación, como su 401(k) y su IRA tradicional, tu ingreso imponible aumentará. Esto podría causar que su nivel impositivo aumente también. Pero como el dinero de la cuenta Roth no es un ingreso imponible; esto te permite barajar las distribuciones para no tener que aumentar su nivel impositivo. Finalmente, esto es especialmente útil en los años anteriores a los 70 años y medio, cuando los RMD hacen efecto.
¿Para quién es mejor el IRA Roth?
Las cuentas IRA Roth son las mejores para aquellos cuyo ingreso bruto ajustado modificado (MAGI) está por debajo del límite para 2020 ($ 124 000 dólares si son solteros y $ 196 000 dólares si están casados), y para aquellos que creen que cuando se jubilen estarán en un nivel impositivo más alto que el actual.
Sin embargo, siempre es beneficioso tener sus ahorros de jubilación diversificados para fines tributarios. Toma en cuenta que los solteros con MAGI entre $ 124 000 y $ 139 000 dólares ($ 196 000 y $ 206 000 dólares para los casados que presentan una declaración conjunta) pueden hacer contribuciones reducidas a una cuenta IRA Roth.
La diversificación de impuestos significa tener una variedad de cuentas de jubilación con el objetivo de maximizar los retiros sin empujarse a un nivel de impuestos más alto.
Así es como funciona. Cuando puedes retirar dinero sin penalidades de sus cuentas de retiro a partir de la edad 59.5 años, usted retira de sus ahorros tradicionales de IRA sólo hasta el límite del siguiente nivel de impuestos.
Luego puedes retirar ahorros adicionales de tu IRA Roth, ya que no se agrega a su ingreso gravable porque ya estaba gravado cuando fue aportado por primera vez. Esto te permitirá mantener tu ingreso gravable bajo mientras que puedes sacar una suma mayor de sus cuentas de jubilación.
¿Cómo califica para un IRA Roth?
Si es soltero(a), debe tener un ingreso bruto ajustado modificado inferior a $ 139 000 dólares para contribuir, pero las contribuciones se reducen a partir de $ 124 000 dólares.
Si está casado y presenta una solicitud conjunta, su ingreso bruto ajustado modificado debe ser inferior a $206 000, con una reducción progresiva a partir de $196 000.
¿Cuánto puedo contribuir a un IRA Roth?
Para 2019 y 2020, puede contribuir con un máximo de $ 6 000 dólares ($ 7 000 dólares si tiene 50 años o más al final del año) o con su compensación gravable del año si está por debajo del número permitido.
¿Cómo crece un Roth IRA?
Una cuenta de jubilación, ya sea una IRA tradicional, Roth IRA, o 401(k), se acumula a medida que se contribuye a la cuenta. Estas cuentas también crecen con el tiempo debido al interés compuesto. La capitalización significa que cada año sus contribuciones ganan interés, su saldo aumenta. Al año siguiente, usted gana interés sobre el aumento del saldo. Como resultado, la cantidad total de interés ganado aumenta cada año, incluso si ya no está contribuyendo a su cuenta.
Además de las cuentas que devengan intereses, el dinero de la jubilación, incluidos los fondos de su cuenta IRA Roth, se puede invertir en los mercados. Estos fondos pueden ser colocados en acciones, ETFs, fondos mutuos y otros activos financieros. Cuando estos activos suben de valor, pueden aumentar significativamente el valor de su cuenta de jubilación.
Cualquier profesional de la salud mental le dirá que compararse con otros no es bueno para su tranquilidad. Sin embargo, cuando se trata de los ahorros para la jubilación, tener una idea de lo que hacen los demás puede ser información útil.
Puede ser difícil determinar exactamente cuánto necesitará para sus propios días posteriores a la carrera, pero averiguar cómo están planificando los demás -o no- puede ofrecer un punto de referencia para establecer objetivos e hitos.
401(k): Promedios de la cuenta por generación.
La buena noticia es que los americanos han estado haciendo un esfuerzo para ahorrar más. Según Fidelity Investments, la empresa de servicios financieros que administra más de $ 7,3 billones de dólares en activos, el saldo promedio del plan 401(k) alcanzó los $ 112 300 dólares en el cuarto trimestre de 2019. Esto supone un aumento del 7 % con respecto a los $ 95 600 dólares del cuarto trimestre de 2019. Cabe señalar que las cantidades del primer trimestre de 2020 probablemente serán diferentes en función de la volatilidad económica causada por la pandemia mundial.
¿Cómo se desglosa eso por edad? Así es como Fidelity calcula las cifras:
Veinteañeros (20-29 años)
Saldo promedio de 401(k): $ 10 500 dólares
Tasa de contribución (% de los ingresos): 7 %
Treintañeros (30-39 años)
Saldo promedio de 401(k): $ 38 400 dólares
Tasa de contribución (% de los ingresos): 8 %
Entre los millenials (que Fidelity define como aquellos nacidos entre 1981-1997), las contribuciones a las cuentas individuales aumentaron un 21 % en comparación con el cuarto trimestre de 2018. Esta generación contribuyó con aproximadamente $ 373 millones de dólares a las cuentas individuales, un 46 % más que en el cuarto trimestre anterior. Las cuentas IRA de Roth representaron el 73 % de las contribuciones millenials.
Cuarentas (40–49 años)
Saldo promedio de 401(k): $ 93 400 dólares
Tasa de contribución (% de los ingresos): 8 %
El salto en el tamaño del balance de la cuenta para la Generación X podría reflejar el hecho de que esta gente ha registrado un buen par de décadas en la fuerza de trabajo, y han estado contribuyendo a los planes por más tiempo. La tasa de contribución ligeramente mayor puede reflejar el hecho de que muchos están en sus años de máxima ganancia.
Cincuentas (50–59 años)
Saldo medio de 401(k): $ 160 000 dólares
Tasa de contribución (% de los ingresos): 10 %
El aumento de la tasa de contribución de este grupo sugiere que muchos están aprovechando la disposición de recuperación de los 401(k), que permite a las personas de 50 años o más depositar más ($ 6 000 dólares adicionales en 2019 y $ 6 500 dólares en 2020) que la cantidad estándar.
Sesentas (60–69 años)
Saldo promedio de 401(k): $ 182 100 dólares
Tasa de contribución (% de los ingresos): 11 %
En cuanto a los ahorros, es ahora o nunca para este grupo. El hecho de que la tasa de contribución sea tan alta a como lo es, sugiere que muchos baby boomers siguen trabajando durante esta década de sus vidas.
Setentas (70–79 años)
Saldo medio de 401(k): $ 171 400 dólares
Tasa de contribución (% de los ingresos): 12 %
A partir de enero de 2020, la Ley de Asignaciones Consolidadas Adicionales eliminó el límite de edad que hacía imposible que las personas de 75 años o mayores hicieran contribuciones a las cuentas individuales tradicionales. Esto abrió una opción adicional de ahorros para la jubilación para aquellos que actualmente trabajan o dirigen su propio negocio.
Por supuesto, estamos viviendo en un mundo muy diferente en 2020 de lo que estábamos en 2019. No se sabe con certeza cómo se verá afectada la capacidad de ahorro de cada generación para la jubilación por el impacto financiero de la pandemia de COVID-19.
Metas de ahorro para la jubilación.
Imagen de Pawel Czerwinski
¿A qué debería aspirar, a ahorrar? Fidelity tiene algunas ideas bastante concretas. A los 30 años, la empresa calcula que deberías haber ahorrado una cantidad igual a tu salario anual.
Si ganas $ 50 000 dólares a los 30 años, deberías tener $ 50 000 dólares en el banco para la jubilación. A los 40 años, deberías tener tres veces tu salario anual. A los 50 años, seis veces su salario; a los 60 años, ocho veces; y a los 67 años, 10 veces. Si llegas a los 67 años y ganas 75 000 dólares al año, deberías tener 750 000 dólares ahorrados.
También está la regla del 80 % de la vieja escuela: ahorra todo lo que necesites para tener el equivalente al 80% de tu salario durante unos 20 años.
Eso requeriría alrededor de 1,2 millones de dólares para la misma persona que gana 75 000 dólares si no se tiene en cuenta la inflación en la mezcla. Ese número sube a entre 1,5 y 1,8 millones de dólares dependiendo de cómo intente factorizarlo.
Como sea que decidas calcularlo, todos estamos de acuerdo en que es suficiente dinero.
Medición.
Si se comparan estos criterios con las cifras del saldo promedio de los 401(k) de Fidelity, parece que la mayoría de los estadounidenses están atrasados en el ahorro para la jubilación, incluso si tienen activos en cuentas distintas de sus 401(k).
Un estudio de la Oficina de Responsabilidad del Gobierno de 2019 encontró que casi el 48 % de los estadounidenses mayores de 55 años no tienen ningún fondo de reserva para la jubilación o un plan de pensiones tradicional.
Los que sí tienen fondos de jubilación no tienen suficiente dinero en ellos: Las personas de 56 a 61 años tienen un promedio de $ 163 577 dólares, y las de 65 a 74 años tienen incluso menos en ahorros. Cualquier planificador financiero estaría de acuerdo en que no es suficiente. En su 19ª encuesta anual, el Centro Transamericano de Estudios sobre la Jubilación encontró que los millenials tenían ahorros medios para la jubilación de aproximadamente $ 23 000 dólares, en comparación con $ 64 000 dólares para los de la Generación X y $ 144 000 dólares para los baby boomers.
Conclusiones similares provienen del Instituto de Política Económica: Estima que las personas de 32 a 37 años han ahorrado alrededor de $ 31 644 dólares, pero esa cifra aumenta sustancialmente a alrededor de $ 67 720 dólares para las personas de 38 a 43 años. Para los que tienen entre 44 y 49 años, el promedio de los ahorros para la jubilación es de $ 81 347 dólares. Por último, los que tienen entre 50 y 55 años han ahorrado un promedio de $ 124 831 dólares. Aunque estas cifras pueden parecer saludables, todas ellas están muy por debajo incluso de los objetivos más conservadores.
Parte del problema, según TransAmerica, podría ser la falta de comprensión y educación financiera. El 68 % de los trabajadores creen que no saben tanto sobre la jubilación como deberían. De hecho, el 37 % de los trabajadores dicen que no saben nada sobre la asignación de activos y alrededor del 22 % admite no saber cómo se invierte el dinero de su jubilación.
En este sentido, sólo el 20 % de los estadounidenses dice saber «mucho» sobre el Seguro Social, aunque casi el 74 % espera que sea una fuente significativa de ingresos cuando dejen de trabajar.
La Administración del Seguro Social afirma que sus beneficios de jubilación están diseñados para reemplazar sólo alrededor del 40 % del salario del trabajador promedio.
Cómo darle la vuelta.
Lo triste pero cierto es que la mayoría de los americanos no tienen ni de cerca suficientes ahorros para sostenerse hasta la jubilación.
¿Cómo se evita ese destino? Primero, convirtiéndose en un estudiante del proceso de ahorro para la jubilación. Aprende cómo funcionan el Seguro Social y Medicare, y lo que podrías esperar de ellos en términos de ahorros y beneficios.
Luego, averigua cuánto crees que necesitarás para vivir cómodamente después de que pasen sus nueve a cinco días de beneficios. Basándose en eso, intenta alcanzar una meta de ahorro y desarrolla un plan para llegar a la suma que necesitas cuando lo necesites.
Es importante que empieces lo antes posible. La jubilación puede parecer muy lejana, pero cuando se trata de ahorrar para ella, los días se reducen a unos pocos preciosos, y cualquier retraso cuesta más a largo plazo.
Desde su inicio en 1978, el plan 401(k) ha crecido hasta convertirse en el plan de jubilación patrocinado por el empleador más popular de Estados Unidos. Millones de trabajadores dependen del dinero que han invertido en estos planes para poderse jubilar, y muchos empleadores consideran que el plan 401(k) es un beneficio clave del trabajo. De hecho, pocos otros planes pueden igualar la relativa flexibilidad del 401(k).
¿Qué es un plan 401(k)?
Un plan 401(k) es una cuenta de ahorros para la jubilación que permite a un empleado desviar una parte de su salario a inversiones a largo plazo. El empleador puede igualar la contribución del empleado hasta un límite.
Un 401(k) es técnicamente un plan de jubilación «calificado», lo que significa que es elegible para beneficios impositivos especiales bajo las pautas del IRS. Los planes calificados vienen en dos versiones. Pueden ser de contribución definida o de beneficio definido, como un plan de pensiones. El plan 401(k) es un plan de contribuciones definidas.
Esto significa que el saldo disponible en la cuenta está determinado por las contribuciones hechas al plan y el rendimiento de las inversiones. El empleado debe hacer contribuciones al mismo. El empleador puede optar por igualar alguna porción de esa contribución o no. Las ganancias de las inversiones en un plan 401(k) tradicional no se gravan hasta que el empleado retira ese dinero, típicamente después de la jubilación. Tras esta, el saldo de la cuenta queda totalmente en manos del empleado.
Alrededor de la mitad de los empleadores hacen contribuciones equivalentes a sus planes, con un promedio cercano al 3% del salario, según los datos publicados por The Vanguard Group en 2019. Muchos igualan 50 centavos por cada dólar de la contribución del empleado, hasta un límite. Algunos ofrecen una contribución variable de un año a otro como método de participación en los beneficios.
La variación Roth 401(k).
Aunque no todos los empleadores lo ofrecen, el Roth 401(k) es una opción cada vez más popular. Esta versión del plan requiere que el empleado pague inmediatamente el impuesto sobre la renta de sus contribuciones. Sin embargo, después de la jubilación, el dinero puede ser retirado sin necesidad de pagar más impuestos sobre las contribuciones o las ganancias de la inversión.
Los aportes del empleador sólo pueden ir a una cuenta tradicional 401(k), no a una cuenta Roth.
Límites de contribución del 401(k).
La cantidad máxima de salario que un empleado puede diferir a un plan 401(k), ya sea tradicional o Roth, es de $ 19 500 dólares para el 2020 (comparado contra los $ 19 000 dólares para el 2019). Los empleados de 50 años o más pueden hacer contribuciones adicionales para ponerse al día de hasta $ 6 500 dólares (comparado contra $ 6 000 dólares del 2019).
La contribución conjunta máxima tanto del empleador como del empleado es de $ 57 000 dólares para 2020 (contra $ 56 000 dólares para 2019), o $ 63 500 dólares para los que tienen 50 años o más (contra $ 62 000 dólares para 2019).
Límites para los altos ingresos.
Para la mayoría de las personas, los límites de contribución de los 401(k) son lo suficientemente altos como para permitir niveles adecuados de aplazamiento de ingresos. Para el 2020, los empleados altamente remunerados sólo pueden utilizar los primeros $ 285 000 dólares de ingresos al computar las contribuciones máximas posibles.
Los empleadores también tienen la opción de ofrecer planes no calificados, tales como planes de compensación diferida o planes de bonificación para ejecutivos para estos empleados.
Opciones de inversión 401(k).
Una compañía que ofrece un plan 401(k) típicamente ofrece a los empleados una elección de varias opciones de inversión. Las opciones suelen ser gestionadas por un grupo de asesoramiento de servicios financieros como The Vanguard Group o Fidelity Investments.
El trabajador puede elegir uno o varios fondos en los que invertir. La mayoría de las opciones son fondos mutuos y pueden incluir fondos indexados, fondos de gran y pequeña capitalización, fondos extranjeros, fondos de bienes raíces y fondos de bonos. Por lo general, van desde fondos de crecimiento agresivo hasta fondos de ingresos más conservadores.
Reglas para el retiro de dinero.
Las reglas de distribución de los planes 401(k) difieren de las que se aplican a los IRA. En cualquier caso, un retiro anticipado de los activos de cualquiera de los dos tipos de planes significará que se deben pagar impuestos sobre la renta y, con pocas excepciones, se impondrá una multa tributaria del 10% a los menores de 59.5 años.
Sin embargo, aunque un retiro de IRA no requiere una justificación, se debe cumplir con un evento desencadenante para recibir un pago de un plan 401(k).
Los siguientes son los eventos desencadenantes habituales:
El trabajador se retira o deja el trabajo,
muere o queda incapacitado,
alcanza la edad de 59.5 años,
experimenta una dificultad específica como se define en el plan,
el plan se termina.
Normas especiales para 2020.
La Ley CARES permite a los afectados por la situación del coronavirus una distribución por dificultades de $ 100 000 dólares sin la penalización del 10% que normalmente deben pagar los menores de 59.5 años. Los propietarios de las cuentas tienen tres años para pagar el impuesto adeudado por los retiros, en lugar de deberlo en el año en curso. Sin embargo, la decisión de si se puede hacer una distribución por dificultades depende de su empleador. Los patrocinadores del plan no están obligados a ofrecerlos.
Normas para después de la jubilación.
El IRS ordena que los propietarios de cuentas 401(k) comiencen lo que llama distribuciones (retiros) mínimas requeridas (RMD) a la edad de 72 años, a menos que la persona siga siendo empleada por ese empleador. Esto difiere de otros tipos de cuentas de jubilación. Incluso si usted está empleado tiene que tomar el RMD de un IRA tradicional, por ejemplo.
El dinero que se retira de un 401(k) suele ser gravado como un ingreso ordinario.
Después de la aprobación de la Ley de Setting Every Community Up For Retirement Enhancement(SECURE) en diciembre de 2019, la edad de los RMD se elevó de 70.5 años a 72 años.
La Opción de Reinversión.
Muchos jubilados transfieren el saldo de sus planes 401(k) a un IRA tradicional o a un Roth IRA. Esta transferencia les permite escapar de las limitadas opciones de inversión que suelen estar presentes en las cuentas 401(k).
Si decide hacer una renovación, asegúrese de hacerlo bien. En una transferencia directa, el dinero va directamente de la cuenta antigua a la nueva y no hay implicaciones fiscales. En una transferencia indirecta, el dinero se le envía a usted primero, y usted deberá el total de los impuestos sobre la renta sobre el saldo en ese año fiscal.
Si su plan 401(k) tiene acciones del empleador, usted es elegible para aprovechar la regla de apreciación neta no realizada (NUA) y recibir el tratamiento de ganancias de capital sobre los rendimientos. Eso reducirá su factura de impuestos significativamente.
Para evitar multas e impuestos, la reinversión debe realizarse dentro de los 60 días posteriores al retiro de los fondos de la cuenta original.
Préstamos del plan 401(k).
Si su empleador lo permite, es posible que pueda tomar un préstamo de su plan 401(k). Si se permite esta opción, se puede pedir prestado hasta el 50% del saldo adquirido hasta un límite de $ 50 000 dólares. Por lo general, el préstamo debe ser devuelto en un plazo de cinco años. Se permite un período de pago más largo para la compra de una vivienda principal.
La Ley CARES duplicó la cantidad de dinero 401(k) disponible como préstamo a $ 100 000 para el 2020, pero sólo si ha sido afectado por la pandemia de COVID-19 y si su plan permite préstamos.
En la mayoría de los casos, el interés pagado será menor que el costo de pagar el interés real de un banco o un préstamo de consumo, y te lo pagarás a ti mismo. Pero ten en cuenta que cualquier saldo no pagado será considerado.
Estos cinco pasos lo ayudarán a lograr una jubilación segura y divertida.
La planificación para la jubilación comienza pensando en sus metas de jubilación y cuánto tiempo tiene para cumplirlas. Luego, debe analizar los tipos de cuentas de jubilación que pueden ayudarlo a recaudar el dinero para financiar su futuro. A medida que ahorra ese dinero, debe invertirlo para que éste pueda crecer. La última parte son los impuestos: si ha recibido deducciones de impuestos a lo largo de los años por el dinero que ha contribuido a sus cuentas de jubilación, le espera una factura de impuestos importante cuando comience a retirar esos ahorros. Hay formas de minimizar el impacto de los impuestos de jubilación mientras ahorra para el futuro y de continuar con el proceso cuando llegue ese día y se jubile.
Nos ocuparemos de todos estos problemas aquí. Pero primero, comience por aprender los cinco pasos que todos deben seguir, sin importar su edad, para construir un plan de jubilación sólido.
1.Comprenda sus plazos de tiempo. Su edad actual y la edad de jubilación prevista crean la base inicial de una estrategia de jubilación eficaz. Cuanto más tiempo transcurra entre el día de hoy y la jubilación, mayor será el nivel de riesgo que puede soportar su cartera. Si es joven y le quedan más de 30 años hasta la jubilación, debería tener la mayoría de sus activos en inversiones más riesgosas, como acciones. Aunque habrá volatilidad, históricamente las acciones han superado a otros valores, como los bonos, durante largos períodos de tiempo. La palabra principal aquí es «largo», que significa por lo menos 10 años.
En general, cuanto mayor sea su edad, más debe centrar su cartera en los ingresos y la preservación del capital. Esto significa una asignación más alta en valores, como bonos, que no le dará los rendimientos de las acciones, pero será menos volátil y proporcionará ingresos que puede usar para vivir. También tendrá menos preocupación por la inflación. Una persona de 64 años que planea jubilarse el próximo año no tiene los mismos problemas sobre un aumento en el costo de vida que un profesional mucho más joven que acaba de ingresar a la fuerza laboral.
2.Determine las necesidades de gastos de jubilación – Tener expectativas realistas sobre los hábitos de gasto posteriores a la jubilación lo ayudará a definir el tamaño requerido de una cartera de jubilación. La mayoría de la gente cree que después de la jubilación, su gasto anual representará solo entre el 70% y el 80% de lo que gastaba anteriormente. A menudo se demuestra que tal suposición no es realista, especialmente si la hipoteca no se ha cancelado o si se producen gastos médicos imprevistos. Los jubilados también a veces pasan sus primeros años derrochando en viajes u otros objetivos de la lista de deseos.
Como los jubilados ya no trabajan ocho o más horas al día, tienen más tiempo para viajar, hacer turismo, compran y participa en otras actividades costosas, etc. Los objetivos precisos de gastos de jubilación ayudan en el proceso de planificación, ya que más gastos en el futuro requieren ahorros adicionales hoy. Su longevidad también debe tenerse en cuenta al planificar la jubilación, para que no dure más que sus ahorros. La esperanza de vida media de las personas está aumentando.
Además, es posible que necesite más dinero del que piensa si desea comprar una casa o financiar la educación de sus hijos después de la jubilación. Esos desembolsos deben tenerse en cuenta en el plan general de jubilación. Recuerde actualizar su plan una vez al año para asegurarse de estar al día con sus ahorros.
3.Calcule la tasa de rentabilidad de la inversión después de impuestos – Una vez que se determinan los plazos de tiempo esperados y los requisitos de gasto, se debe calcular la tasa de rendimiento real después de impuestos para evaluar la viabilidad de que la cartera produzca los ingresos necesarios. Una tasa de rendimiento requerida superior al 10% (antes de impuestos) es normalmente una expectativa poco realista, incluso para inversiones a largo plazo. A medida que envejece, este umbral de rendimiento disminuye, ya que las carteras de jubilación de bajo riesgo están compuestas en gran parte por valores de renta fija de bajo rendimiento.
Una de las principales ventajas de planificar la jubilación a una edad temprana es que la cartera se puede ampliar para salvaguardar una tasa de rendimiento realista. Usando una cuenta de inversión bruta para la jubilación de $ 1 millón, el rendimiento esperado sería de un 5%, mucho más razonable.
Dependiendo del tipo de cuenta de jubilación que tenga, los rendimientos de las inversiones generalmente están sujetos a impuestos. Por lo tanto, la tasa de rendimiento real debe calcularse después de impuestos. Sin embargo, determinar su estado fiscal cuando comience a retirar fondos es un componente crucial del proceso de planificación de la jubilación.
4.Evaluar la tolerancia al riesgo frente a los objetivos de inversión – Ya sea usted o un administrador de dinero profesional quien está a cargo de las decisiones de inversión, una asignación de cartera adecuada que equilibre las preocupaciones de la aversión al riesgo y los objetivos de rendimiento es posiblemente el paso más importante en la planificación de la jubilación. ¿Cuánto riesgo está dispuesto a correr para alcanzar sus objetivos? ¿Deberían reservarse algunos ingresos en bonos del Tesoro libres de riesgo para los gastos necesarios?
Debe asegurarse de sentirse cómodo con los riesgos que se toman en su cartera y saber qué es necesario y qué es un lujo. Esto es algo sobre lo que debería hablar seriamente no solo con su asesor financiero, sino también con los miembros de su familia.
5.Manténgase al tanto de la planificación patrimonial – La planificación patrimonial es otro paso clave en un plan de jubilación completo, y cada aspecto requiere la experiencia de diferentes profesionales, como abogados y contadores, en ese campo específico. El seguro de vida también es una parte importante de un plan de sucesión y del proceso de planificación de la jubilación. Tener un plan patrimonial adecuado y una cobertura de seguro de vida asegura que sus activos se distribuyan de la manera que usted elija y que sus seres queridos no experimenten dificultades financieras después de su muerte. Un plan cuidadosamente delineado también ayuda a evitar un proceso de sucesión costoso.
La planificación fiscal es otra parte crucial del proceso de planificación patrimonial. Si una persona desea dejar activos a miembros de la familia o una organización benéfica, se deben comparar las implicaciones fiscales de regalar los beneficios o pasarlos por el proceso de sucesión.
Un enfoque de inversión de plan de jubilación común se basa en producir rendimientos que cubran los gastos de vida anuales ajustados a la inflación mientras se preserva el valor de la cartera. Luego, la cartera se transfiere a los beneficiarios del fallecido. Debe consultar a un asesor fiscal para determinar el plan correcto para la persona.
Conclusión.
La carga de la planificación de la jubilación recae sobre las personas ahora más que nunca. Pocos empleados pueden contar con una pensión de beneficios definidos proporcionada por el empleador, especialmente en el sector privado. El cambio a planes de contribución definida, como 401(k), también significa que administrar las inversiones se convierte en su responsabilidad, no en la de su empleador.
Uno de los aspectos más desafiantes de la creación de un plan de jubilación integral es lograr un equilibrio entre las expectativas de rendimiento realistas y un nivel de vida deseado. La mejor solución es centrarse en crear una cartera flexible que pueda actualizarse periódicamente para reflejar las condiciones cambiantes del mercado y los objetivos de jubilación.
Una IRA tradicional permite a las personas dirigir los ingresos antes de impuestos hacia inversiones que pueden crecer con impuestos diferidos. El IRS no evalúa las ganancias de capital ni los impuestos sobre los dividendos hasta que el beneficiario realice un retiro. Los contribuyentes individuales pueden contribuir con el 100% de cualquier compensación obtenida hasta un monto máximo en dólares especificado.
También se pueden aplicar umbrales de ingresos. Las contribuciones a una IRA tradicional pueden ser deducibles de impuestos dependiendo de los ingresos del contribuyente, el estado de presentación de impuestos y otros factores. Los ahorradores de jubilación pueden abrir una cuenta IRA tradicional a través de un corredor o asesor financiero.
¿Cómo funciona una IRA tradicional?
Las cuentas IRA tradicionales permiten a las personas contribuir con dólares antes de impuestos a una cuenta de inversión para la jubilación, que puede aumentar con impuestos diferidos hasta que se produzcan retiros de jubilación (a la edad de 59.5 años o más). Los custodios, incluidos los bancos comerciales y los corredores minoristas, poseen IRA tradicionales y colocan los fondos invertidos en diferentes vehículos de inversión de acuerdo con las instrucciones del titular de la cuenta y en función de las ofertas disponibles.
En la mayoría de los casos, las contribuciones a las cuentas IRA tradicionales son deducibles de impuestos. Si alguien aporta $ 6,000 a su IRA, por ejemplo, puede reclamar ese monto como una deducción en su declaración de impuestos y el IRS no aplicará el impuesto sobre la renta a esas ganancias. Sin embargo, cuando ese individuo retira dinero de la cuenta durante la jubilación, esos retiros se gravan a su tasa impositiva ordinaria.
IRA tradicionales, 401(k) y otros planes de empleador.
Cuando tiene un plan IRA tradicional y un plan de jubilación patrocinado por su empleador, el IRS puede limitar la cantidad de sus contribuciones IRA tradicionales que puede deducir de sus impuestos. También las contribuciones a la IRA deben hacerse antes de la fecha límite de presentación de impuestos (incluidas las extensiones).
Distribuciones tradicionales de IRA.
Imagen de Micheile Henderson
Cuando recibe distribuciones de un IRA tradicional, el IRS trata el dinero como ingreso ordinario y lo somete al impuesto sobre la renta. Los titulares de cuentas pueden tomar distribuciones a partir de los 59.5 años de edad. A partir de los 72 años, los titulares de cuentas deben tomar las distribuciones mínimas requeridas (RMD) de sus cuentas IRA tradicionales.
Los fondos retirados antes de la elegibilidad para la jubilación total incurren en una multa del 10% (del monto retirado) e impuestos, a las tasas estándar de impuesto sobre la renta. Hay excepciones a estas sanciones para ciertas situaciones. Estos incluyen lo siguiente:
Usted planea usar la distribución para comprar o reconstruir su primera vivienda para usted o un familiar calificado (limitado a $ 10,000 de por vida).
Usted queda minusválido antes de que ocurra la distribución.
Su beneficiario recibe los activos después de su muerte.
Utiliza los activos para gastos médicos no reembolsables.
Su distribución es parte de un programa SEPP.
Utiliza los activos para gastos de educación superior, o gastos incurridos por tener o adoptar un hijo.
Utiliza los activos para pagar el seguro médico después de perder su trabajo.
Los activos se distribuyen como resultado de un impuesto del IRS.
El monto distribuido es una devolución de contribuciones no deducibles.
Usted está en el ejército y fue llamado al servicio activo por más de 179 días.
Es recomendable que una persona consulte con un abogado fiscal o con el IRS para asegurarse de si los detalles de su situación califican para una exención de la multa del 10%.
IRA tradicionales versus otros tipos de IRA.
Otras variantes del IRA incluyen el Roth IRA, IRA simple y SEP IRA. Los dos últimos son generados por el empleador, pero las personas pueden establecer una cuenta Roth IRA si cumplen con las limitaciones de ingresos. Estas cuentas individuales se pueden crear a través de un corredor.
Roth IRA. A diferencia de una IRA tradicional, las contribuciones de Roth IRA no son deducibles de impuestos, y las distribuciones calificadas están exentas de impuestos. Esto significa que usted contribuye a una cuenta Roth IRA usando dólares después de impuestos. A medida que la cuenta crece esta no enfrenta ningún impuesto sobre las ganancias de inversión. Debido a que pagó impuestos sobre sus contribuciones, en realidad puede retirarlas, sin penalización, en cualquier momento. Sin embargo, no puede retirar ganancias hasta los 59.5 años de edad, sin estar sujeto a la multa por retiro anticipado del 10%.
Cuando se jubila, puede retirar de la cuenta sin incurrir en ningún impuesto sobre la renta en sus retiros. Los Roths tampoco tienen RMD. Si no necesita el dinero, no tiene que sacarlo de su cuenta y preocuparse por las multas por no hacerlo. También puede pasar el dinero, intacto, a sus herederos, si termina no necesitándolo.
IRA simple y SEP IRA. Las IRA simples y las IRA SEP son beneficios instituidos por un empleador y las personas no pueden abrirlos, aunque sí pueden ser propietarios independientes o propietarios individuales. En general, estas IRA funcionan de manera similar a las IRA tradicionales, pero tienen límites de contribución más altos y pueden permitir la correspondencia de la compañía.
Una pensión de empleado simplificada (SEP, o SEP IRA por sus siglas en inglés) es un plan de jubilación que un empleador o individuos independientes pueden establecer. Al empleador se le permite una deducción de impuestos por las contribuciones hechas al plan SEP y realiza contribuciones a la IRA SEP de cada empleado elegible de forma discrecional. Básicamente, una SEP IRA puede considerarse una IRA tradicional con la capacidad de recibir contribuciones del empleador. Un beneficio importante que ofrece a los empleados es que las contribuciones del empleador se otorgan de inmediato.
Una IRA simple es un plan de ahorro para la jubilación que puede ser utilizado por la mayoría de las pequeñas empresas con 100 empleados o menos. «simple» por sus siglas en inglés significa «plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados» e «IRA» significa «cuenta de jubilación individual». Los empleadores pueden optar por hacer una contribución de la cuenta de jubilación del 2% a todos los empleados o una contribución de contrapartida opcional de hasta el 3%.
Todo lo que necesita saber sobre contribuciones y distribuciones.
Una cuenta Roth IRA puede ser una excelente manera de guardar dinero para sus años de jubilación. Al igual que el IRA tradicional, este tipo de cuenta de ahorros permite que sus inversiones crezcan libres de impuestos. Sin embargo, a diferencia de un IRA tradicional también le permite realizar retiros libres de impuestos de sus contribuciones en cualquier momento.
Las cuentas Roth IRA también permiten retiros libres de impuestos de ganancias sobre contribuciones después de un período de tenencia de cinco años bajo ciertas condiciones. Esas condiciones incluyen alcanzar los 59.5 años de edad, estar discapacitado o usar los fondos para los gastos de compra de una vivienda por primera vez.
Al igual que otros planes de jubilación con ventajas impositivas, el Internal Revenue Service (IRS por sus siglas en inglés) tiene reglas específicas con respecto a las cuentas Roth IRA. Estas reglas cubren límites de contribución, límites de ingresos y cómo puede retirar su dinero.
Elegibilidad para un Roth IRA.
El requisito principal para contribuir a una Roth IRA es tener ingresos ganados. El ingreso requerido viene de dos maneras. Primero, puede trabajar para otra persona que le paga. Eso incluye comisiones, propinas, bonos y beneficios adicionales imponibles. La segunda forma es administrar su propio negocio o granja.
Cualquier tipo de ingreso de inversiones de valores, propiedades de alquiler u otros activos cuenta como ingresos no ganados. Por lo tanto, no se pueden contribuir a un Roth IRA. Otros tipos comunes de ingresos que no cuentan incluyen pensión alimenticia, manutención de hijos, beneficios de jubilación del seguro social, beneficios de desempleo o salarios ganados por presos de instituciones penales.
Límites de ingreso de Roth IRA.
La elegibilidad para contribuir a una Roth IRA también depende de su ingreso general. El IRS establece límites de ingresos que restringen a los que ganan más. Los límites se basan en su ingreso bruto ajustado modificado (MAGI, por sus siglas en ingles) y su estado de presentación de impuestos. El MAGI se calcula tomando el ingreso bruto ajustado de su declaración de impuestos y agregando deducciones por intereses de préstamos estudiantiles, impuestos de trabajo por cuenta propia y gastos de educación superior.
En general, puede contribuir con la cantidad total si su MAGI está por debajo de cierta cantidad. Para 2020, eso es $ 6,000 o $ 7,000 dólares si tiene 50 años o más. Si su MAGI está en el rango de eliminación gradual de Roth IRA, puede hacer una contribución parcial. No puede contribuir en absoluto si su MAGI excede los límites.
Límites de contribución para su Roth IRA.
Cualquier persona de cualquier edad puede contribuir a una Roth IRA, pero la contribución anual no puede exceder sus ingresos ganados.
Las parejas con ingresos muy dispares pueden tener la tentación de agregar el nombre del cónyuge que más gana a una cuenta Roth para aumentar la cantidad que pueden contribuir. Desafortunadamente, las reglas del IRS le impiden mantener cuentas Roth IRA conjuntas. Sin embargo, puede lograr su objetivo de contribuir con sumas más grandes si su cónyuge establece su propia IRA, ya sea que trabaje o no.
Organizando las contribuciones de su Roth IRA.
Si bien puede tener IRA tradicionales separadas y Roth IRA, el límite en dólares de las contribuciones anuales se aplica colectivamente a todas ellas. Si una persona menor de 50 años deposita $ 2.500,00 en una IRA para el año fiscal 2020, entonces esa persona solo puede contribuir $ 3.500,00 a otra IRA en ese año fiscal.
Las contribuciones a una cuenta Roth IRA pueden compensarse hasta el día de presentación de impuestos del año siguiente. Por lo tanto, las contribuciones a una cuenta Roth IRA para 2021 pueden realizarse hasta la fecha límite del 15 de abril de 2022 para su presentación fiscal. Obtener una extensión de tiempo para presentar una declaración de impuestos no le da más tiempo para hacer una contribución anual.
Beneficios fiscales por contribuciones Roth IRA.
Imagen de Matthew Bennett
El incentivo para contribuir a una cuenta Roth IRA es generar ahorros para el futuro, no para obtener una deducción fiscal actual. Las contribuciones a las cuentas Roth IRA no son deducibles el año en que las realice: más bien lo son después de pagar impuestos. Es por eso que no paga impuestos sobre los fondos cuando los retira: su factura de impuestos ya ha sido pagada.
Aun así, puede ser elegible para un crédito fiscal del 10% al 50% sobre el monto contribuido a una cuenta Roth IRA. Los contribuyentes de ingresos bajos y moderados pueden calificar para esta exención de impuestos. Este crédito de ahorro para la jubilación es de hasta $ 1,000 dependiendo de su estado civil, ingreso bruto ajustado y contribución a Roth IRA.
Reglas de retiro de Roth IRA.
A diferencia de las IRA tradicionales, no hay distribuciones mínimas requeridas para las Roth IRA. Puede retirar sus contribuciones de Roth IRA en cualquier momento, por cualquier motivo, sin impuestos ni multas.
Los retiros de ganancias funcionan de manera diferente. En general, puede retirar ganancias sin multas ni impuestos siempre que tenga 59.5 años o más y haya tenido la cuenta durante al menos cinco años. Esta restricción se conoce como la regla de los 5 años. Si cumple con ella y tiene:
Menos de 59.5 años: las ganancias están sujetas a impuestos y multas. Es posible que pueda evitar impuestos y multas si usa el dinero para comprar una casa por primera vez o tiene una discapacidad permanente. Si fallece, su beneficiario también puede evitar los impuestos sobre la distribución.
59.5 años o más: libres de impuestos y multas.
Si no cumple con la regla de los 5 años y tiene:
Menos de 59.5 años: las ganancias están sujetas a impuestos y multas. Es posible que pueda evitar la multa (pero no los impuestos) si usa el dinero para fines específicos. Estos incluyen compras de vivienda por primera vez, gastos de educación calificados, gastos médicos no reembolsables y discapacidades permanentes. Si fallece, su beneficiario puede evitar multas en la distribución.
59.5 años o más: las ganancias están sujetas a impuestos, pero no a sanciones.
Mantener registros para contribuciones Roth IRA.
No tiene que informar su contribución Roth IRA en su declaración de impuestos federales sobre la renta. No obstante, es muy recomendable que le haga un seguimiento, junto con sus otros registros de impuestos de cada año. Hacerlo lo ayudará a demostrar que ha cumplido el período de retención de cinco años para tomar distribuciones de ganancias libres de impuestos de la cuenta.
Conclusión.
Si bien no son deducibles de impuestos, las contribuciones a una cuenta Roth IRA le brindan la oportunidad de crear una cuenta de ahorros libre de impuestos. Puede usar estos fondos para su jubilación o dejarlos como una herencia. Las IRA Roth ofrecen muchas de las ventajas de las IRA regulares, pero con más flexibilidad. Funcionan bien para las personas que tienen más probabilidades de necesitar una deducción fiscal más tarde que antes. Abrir una es fácil, y hay excelentes proveedores de Roth IRA que manejan estas cuentas.
Un plan 401(k) es una cuenta de jubilación de contribución definida con ventajas impositivas que muchos empleadores ofrecen a sus empleados. Lleva el nombre de una sección del Código de Rentas Internas de EE.UU. Los trabajadores pueden hacer contribuciones a sus cuentas 401(k) a través de la retención automática de la nómina, y sus empleadores pueden igualar algunas o todas esas contribuciones. Las ganancias de inversión en un plan tradicional 401(k) no se gravan hasta que el empleado retire ese dinero, generalmente después de la jubilación. En un plan Roth IRA 401(k), los retiros pueden estar libres de impuestos.
Comprendiendo el Plan 401(k).
Hay dos tipos básicos de cuentas 401(k): la 401(k) tradicional y la Roth 401(k), a veces denominada «cuentas Roth designadas». Los dos son similares en muchos aspectos, pero están sujetos a impuestos de diferentes maneras. Un trabajador puede tener cualquier tipo de cuenta e inclusive, ambas.
Contribuyendo al Plan 401(k) tradicional.
Un 401(k) tradicional es lo que se conoce como un plan de contribución definida. El empleado y el empleador pueden hacer contribuciones a la cuenta, hasta los límites en dólares establecidos por el Internal Revenue Service (IRS por sus siglas en inglés). Por el contrario, las pensiones tradicionales, que no deben confundirse con las 401(k)tradicionales, se denominan planes de beneficios definidos: el empleador es responsable de proporcionar una cantidad específica de dinero al empleado al momento de su jubilación.
En las últimas décadas, los planes 401(k) se han vuelto más abundantes y las pensiones tradicionales son cada vez más raras, ya que los empleadores han transferido la responsabilidad y el riesgo de ahorrar para la jubilación a sus empleados.
Los empleados también son responsables de elegir las inversiones específicas dentro de sus cuentas 401(k) de la selección que ofrece su empleador. Esas ofertas generalmente incluyen una variedad de fondos mutuos de acciones y bonos, así como fondos de fecha objetivo que tienen una combinación de acciones y bonos apropiados en términos de riesgo para cuando esa persona espera jubilarse.
Límite de contribución.
La cantidad máxima que un empleado o empleador puede contribuir a un plan 401(k) se ajusta periódicamente para tener en cuenta la inflación. A partir de 2020, los límites básicos de las contribuciones de los empleados son de $ 19,500 dólares al año para trabajadores menores de 50 años y $ 26,000 dólares para los mayores de 50 años (incluida la contribución de recuperación de $ 6,500).
Igualación del empleador.
Los empleadores que igualan las contribuciones de sus empleados utilizan diferentes fórmulas para calcular dicha igualación. Un ejemplo común podría ser 50 centavos o $1 dólar por cada dólar que el empleado aporte hasta un cierto porcentaje del salario. Los asesores financieros a menudo recomiendan que los empleados traten de contribuir al menos con suficiente dinero a sus planes 401(k) para obtener la igualación completa del empleador.
Contribuyendo al Plan 401(k) tradicional y Roth 401(k).
Si lo desean, y si su empleador ofrece ambas opciones, los empleados pueden dividir sus contribuciones, poniendo dinero en un 401(k) tradicional o en un Roth 401(k). Sin embargo, su contribución total a los dos tipos de cuentas no puede exceder el límite para una cuenta (como $ 19,500 para el 2020).
Retirando de un 401(k) tradicional.
Imagen de Scott Graham
Los participantes deben recordar que una vez que su dinero está en un 401(k), puede ser difícil retirarlo sin penalización.
Los impuestos sobre las ganancias en una cuenta 401(k) están diferidos en el caso de los 401(k) tradicionales y libres de impuestos en el caso de Roth. Cuando el propietario de un 401(k) tradicional realiza retiros, ese dinero (que nunca ha sido gravado) se gravará como ingreso ordinario. Los propietarios de cuentas Roth (que ya han pagado impuestos sobre la renta por el dinero que contribuyeron al plan) no deberán pagar impuestos sobre sus retiros, siempre que cumplan ciertos requisitos.
Tanto los propietarios tradicionales como los Roth 401(k) deben tener al menos 59.5 años de edad, o cumplir con otros criterios establecidos por el IRS, como ser discapacitados, al comenzar a hacer retiros. De lo contrario, se enfrentarán a un impuesto adicional de penalización de distribución anticipada del 10% además de cualquier otro impuesto que deban.
Cambios especiales para el 2020.
El proyecto de ley de estímulo de emergencia de coronavirus de $ 2 billones que se promulgó el 27 de marzo, permite a los afectados por la pandemia de coronavirus disponer de hasta $ 100,000 sin la penalización de distribución temprana del 10% que los menores de 59.5 años normalmente deben. Los titulares de cuentas también tienen tres años para pagar el impuesto adeudado por los retiros, en lugar de pagarlo en el año en curso.
Distribuciones mínimas requeridas.
Ambos tipos de cuentas también están sujetos a las distribuciones mínimas requeridas (RMD por sus siglas en inglés). Después de los 72 años, los titulares de cuentas deben retirar al menos un porcentaje específico de sus planes 401(k), utilizando tablas del IRS basadas en su esperanza de vida en ese momento (antes de 2020, la edad RMD había sido 70 años y medio).
401(k) tradicional vs. Roth 401(k).
Cuando los planes 401(k) estuvieron disponibles por primera vez en 1978, las empresas y sus empleados tenían solo una opción: el 401(k) tradicional. Luego, en 2006, llegó Roth 401(k). Los Roth llevan el nombre del ex senador estadounidense William Roth, el principal patrocinador de la legislación de 1997 que hizo posible el Roth IRA.
Los empleados que esperan estar en una categoría impositiva marginal más baja después de jubilarse pueden optar por un 401(k) tradicional y aprovechar la exención impositiva inmediata. Por otro lado, los empleados que esperan estar en un rango más alto podrían optar por el Roth para poder evitar impuestos más adelante.
Consideraciones especiales.
Cuando deja su trabajo.
Cuando un empleado deja una empresa donde tiene un plan 401(k), generalmente tiene cuatro opciones:
Retire su dinero. Esta suele ser una mala idea a menos que el empleado necesite absolutamente el efectivo para un propósito urgente. El dinero no solo estará sujeto a impuestos en el año en que se retira, sino que el empleado también puede recibir el impuesto adicional de distribución anticipada del 10% a menos que tenga más de 59.5 años, esté discapacitado o cumpla con los otros criterios del IRS para una excepción a la regla.
Muévalo a un IRA. Al trasladar el dinero a una IRA en una empresa de corretaje o una compañía de fondos mutuos, el empleado puede evitar impuestos inmediatos y mantener el estado de ventaja fiscal de su cuenta. Además, es probable que el empleado tenga una gama más amplia de opciones de inversión en una IRA que con el plan de su empleador
Déjelo con el empleador anterior. En muchos casos, los empleadores permitirán que un empleado saliente mantenga indefinidamente una cuenta 401(k) en su antiguo plan, aunque el empleado no puede hacer más contribuciones al mismo. Esto generalmente se aplica a cuentas con un valor de al menos $ 5,000 dólares.
Muévalo con su nuevo empleador. Algunas compañías permiten a los nuevos empleados trasladar un antiguo 401(k) a su propio plan. Al igual que con una reinversión de IRA, esto puede mantener el estado de impuestos diferidos de la cuenta y evitar impuestos inmediatos. Podría ser un movimiento prudente si el empleado no se siente cómodo tomando las decisiones de inversión involucradas en la administración de una IRA de reinversión y prefiere dejar parte de ese trabajo al administrador del nuevo plan.
El Roth IRA es una cuenta de jubilación individual que permite retiros calificados libres de impuestos siempre que se cumplan ciertas condiciones. Esta cuenta de jubilación individual lleva el nombre de William Roth, un ex senador de Delaware. Las Roth IRA son similares a las IRA tradicionales, siendo la mayor distinción entre ambas la forma en que se gravan. Las Roth IRA se financian con dólares después de impuestos, por lo que una vez que comienza a retirar fondos, el dinero está libre de impuestos. Por el contrario, los depósitos IRA tradicionales generalmente se realizan con dólares antes de impuestos; generalmente obtiene una deducción de impuestos sobre su contribución y paga el impuesto sobre la renta cuando retira el dinero de la cuenta durante la jubilación.
Esta y otras diferencias clave hacen que las Roth IRA sean una mejor opción que las IRA tradicionales para algunos ahorradores de jubilación.
Comprendiendo los Roth IRAs.
Al igual que otras cuentas de planes de jubilación calificados, el dinero invertido dentro del Roth IRA crece libre de impuestos. Sin embargo, un Roth es menos restrictivo que otras cuentas de varias maneras. Las contribuciones pueden continuar a cualquier edad, siempre que el titular de la cuenta haya obtenido ingresos. El titular de la cuenta puede mantener la cuenta Roth IRA indefinidamente; no hay distribuciones mínimas requeridas durante su vida útil, como ocurre con el 401(k) y las IRA tradicionales.
Todas las contribuciones regulares del Roth IRA deben hacerse en efectivo; no pueden ser en forma de valores o activos. Sin embargo, una vez que los fondos estén dentro del Roth IRA, se pueden transformar en fondos mutuos, acciones, bonos, ETF, CD y fondos del mercado monetario.
Claro está que el IRS limita cuánto se puede depositar a un ROTH IRA durante el año en ejercicio.
Aperturando una Roth IRA.
Hay dos documentos básicos que se deben proporcionar al propietario de la IRA cuando se establece; la declaración de divulgación de IRA y el acuerdo de adopción de IRA junto al documento del plan. La institución que reciba los documentos tiene que haber recibido la aprobación del IRS.
¿Están aseguradas las Roth IRA?
Si su cuenta está ubicada en un banco, tenga en cuenta que las cuentas IRA pertenecen a una categoría de seguro diferente a las cuentas de depósito convencionales. Por lo tanto, la cobertura de las cuentas IRA no es tan sólida.
¿Qué se puede contribuir a la Roth IRA?
El IRS dicta no solo cuánto dinero se puede depositar en una Roth IRA, sino también el tipo de dinero que puede depositar. Básicamente, solo puede contribuir los ingresos obtenidos a una cuenta Roth IRA.
Para las personas que trabajan para un empleador, la compensación que es elegible para financiar una Roth IRA incluye sueldos, salarios, comisiones, bonificaciones y otros montos pagados a la persona por los servicios que realiza. Para un individuo autónomo, la compensación son las ganancias netas del negocio del individuo.
Los fondos que no son elegibles incluyen ingresos de alquiler, ingresos por intereses, ingresos de pensión, o ganancias de capital.
¿Quién califica para un Roth IRA?
Cualquier persona que tenga ingresos imponibles puede contribuir a una cuenta Roth IRA, siempre y cuando cumpla con ciertos requisitos relacionados con el estado civil y el ingreso bruto adjuntado y modificado. Aquellos cuyos ingresos anuales están por encima de una cierta cantidad, que el IRS ajusta periódicamente, no reúnen los requisitos para contribuir. El siguiente cuadro muestra las cifras para 2019 y 2020.
¿Califica usted para una Roth IRA?
Rango de ingresos para la contribución de 2019
Rango de ingresos para la contribución de 2020
Casado y presentando una declaración de impuestos conjunta.
Completo: menos de $193,000 dólares
Parcial: de $193,000 dólares a menos de $203,000 dólares
Completo: menos de $196,000 dólares
Parcial: de $196,000 a menos de $206,000
Casado, presentando una declaración de impuestos por separado, vivió con su cónyuge en cualquier momento durante el año.
Completo: $0
Parcial: menos de $10,000 dólares
Completo: $0
Parcial: menos de $10,000 dólares
Soltero, cabeza de familia o casado que presenta una declaración por separado sin vivir con su cónyuge en cualquier momento durante el año.
Completo: menos de $122,000 dólares
Parcial: de $122,000 dólares a menos de $137,000
Completo: menos de $124,000
Parcial: de $124,000 a menos de $139,000 dólares
El Roth IRA conyugal.
Una forma en que una pareja puede aumentar sus contribuciones es el Roth IRA conyugal. Un individuo puede financiar una cuenta Roth IRA en nombre de su cónyuge que gana poco o nada. Las contribuciones de Roth IRA conyugal están sujetas a las mismas reglas y límites que las contribuciones regulares de Roth IRA. El Roth IRA conyugal debe mantenerse separado del Roth IRA de la persona que realiza la contribución, ya que los Roth IRA no pueden ser cuentas conjuntas.
Para que un individuo sea elegible para hacer una contribución Roth IRA conyugal, se deben cumplir los siguientes requisitos:
La pareja debe estar casada y presentar una declaración de impuesto conjunta.
La persona que realiza la contribución Roth IRA conyugal debe tener una compensación elegible.
La contribución total para ambos cónyuges no debe exceder la compensación imponible informada es su declaración de impuestos conjunta.
Las contribuciones a una Roth IRA no pueden exceder los límites de contribución para una IRA.
La regla de los 5 años.
El retiro de ganancias puede estar sujeto a impuestos y / o una multa del 10%, dependiendo de su edad y si ha cumplido la regla de los 5 años. La regla de los 5 años se aplica en tres situaciones: si retira las ganancias de la cuenta, si convierte una cuenta IRA tradicional en una cuenta Roth y si un beneficiario hereda una cuenta Roth IRA.
Retiros: distribuciones no calificadas.
Un retiro de ganancias que no cumpla con los requisitos anteriores se considera una distribución no calificada y puede estar sujeto al impuesto sobre la renta y/ o una multa de distribución anticipada del 10%. Sin embargo, puede haber excepciones si se utilizan los fondos:
Para gastos médicos no reembolsados.
Si la distribución se usa para pagar gastos médicos no reembolsados por montos que exceden el 10% del ingreso bruto ajustado del individuo para el año de la distribución.
Para pagar seguro medico.
Si el individuo ha perdido su trabajo.
Para gastos calificados de educación superior.
Si la distribución se destina a gastos calificados de educación superior del propietario de Roth IRA y/ o sus dependientes.
Para gastos de parto o adopción.
Hasta $ 5,000 si se realiza dentro de un año del evento.
Roth IRA vs. IRA Tradicional.
Las personas que esperan estar en una categoría impositiva más alta una vez que se jubilan pueden encontrar que la Roth IRA es más ventajosa ya que el impuesto total evitado en la jubilación será mayor que el impuesto sobre la renta pagado en el presente. Por lo tanto, los trabajadores más jóvenes y de bajos ingresos pueden beneficiarse más del Roth IRA. De hecho, al comenzar a ahorrar con un IRA temprano en la vida, los inversores aprovechan al máximo el efecto de bola de nieve del interés compuesto: su inversión y sus ganancias se vuelven a invertir y generan más ganancias, que se vuelven a invertir, y así sucesivamente.
¿Cómo decidir qué reasignación es adecuada para usted?
Cuando deja a un empleador, con la excepción de una jubilación, usted tiene cuatro opciones para su plan 401(k):
Transferir su plan 401(k) a una cuenta de jubilación individual (IRA) o Roth IRA.
Mantener su 401(k) con su antiguo empleador.
Consolidar su 401(k) en el plan de su nuevo empleador
Retirar su 401(k).
Revisaremos cada una de estas estrategias para determinar cuál podría ser la mejor opción para usted.
Transfiera los 401(k) a una cuenta IRA.
Usted tiene el mayor control y la mayor elección si posee una IRA. A menos que trabaje para una empresa con un plan de muy alta calidad, las cuentas IRA suelen ofrecer una gama mucho más amplia de opciones de inversión que las 401(k).
Algunos planes 401(k) tienen solo media docena de fondos para elegir, y algunas compañías recomiendan a los participantes que inviertan fuertemente en las acciones de la compañía. Muchos planes 401(k) también se financian con contratos de anualidades variables que brindan una capa de protección de seguro para los activos del plan a un costo para los participantes que a menudo se ejecutan hasta un 3% anual. Dependiendo de qué custodio y qué inversiones elija, las tarifas de IRA tienden a ser más baratas.
Si opta por una IRA, su segunda decisión es si abrir una IRA tradicional o una Roth IRA. Básicamente, la elección es entre pagar impuestos sobre la renta ahora o más tarde.
IRA Tradicional: El principal beneficio de una IRA tradicional es que su inversión es deducible de impuestos ahora. Usted deposita dinero antes de impuestos en una IRA, y el monto de esas contribuciones se resta de su ingreso imponible. Claro está que el aplazamiento de impuesto no durará para siempre. Debe pagar impuestos sobre el dinero y sus ganancias más adelante cuando retire los fondos.
Roth IRA: Por el contrario, si opta por una transferencia de Roth IRA, debe tratar toda la cuenta como ingreso imponible de inmediato. Ahora pagará impuestos sobre este monto. Además, necesitará los fondos para pagar el impuesto y puede que tenga que aumentar la retención o pagar los impuestos estimados para dar cuenta de la responsabilidad.
Decidiendo cuál IRA escoger.
¿Dónde esta ahora financieramente versus dónde cree que estará cuando aproveche los fondos? Responder esta pregunta puede ayudarlo a decidir qué opción debe usar. Si ahora se encuentra en una categoría impositiva alta y espera necesitar los fondos antes de cinco años, una Roth IRA puede no tener sentido. Por el contrario, si ahora se encuentra en un nivel impositivo modesto pero espera estar en uno más alto en el futuro, el costo impositivo ahora puede ser pequeño en comparación con los ahorros impositivos en el futuro.
Mantenga su 401(k) actual.
Si su antiguo empleador le permite mantener sus fondos en su 401(k) después de su partida, esta puede ser una buena opción; más aún si su nuevo empleador ofrece uno que es mucho menos ventajoso. Otras ventajas adicionales también incluyen:
Mantiene su desempeño: Si a su cuenta le ha ido bien, superando sustancialmente a los mercados con el tiempo, entonces quédese con el ganador. Los fondos obviamente están haciendo algo bien.
Ventajas de impuestos especiales: Si deja su trabajo en o después del año en que cumpla 55 años y cree que comenzará a retirar fondos antes de cumplir 59.5 años; los retiros no tendrán penalización.
Protección legal: En caso de quiebra o demandas, los 401(k) están sujetos a la protección de los acreedores por la ley federal. Las IRA están menos protegidas.
Algunas cosas a tomar consideración al dejar un 401(k) con el empleador anterior:
Hacer el seguimiento de varias cuentas diferentes puede volverse engorroso.
Si deja su 401(k) en cada trabajo, se vuelve realmente difícil tratar de hacer un seguimiento de todo eso. Es mucho más fácil consolidarse en un 401(k) o en una IRA.
Ya no podrá contribuir al plan anterior.
Tampoco recibir igualaciones de la compañía, una de las grandes ventajas de un 401(k). En algunos casos, es posible que ya no pueda obtener un préstamo del plan.
Es posible que no pueda realizar los retiros parciales.
También estar limitado a una distribución de suma global en el camino.
Consolide un nuevo 401(k).
Si su nuevo empleador permite transferencias inmediatas a su plan 401(k), este movimiento tiene sus méritos. Puede estar acostumbrado a la facilidad de que un administrador del plan administre su dinero y a la disciplina de las contribuciones automáticas de nómina. También puede contribuir mucho más anualmente a un 401(k) de lo que puede un IRA.
Asimismo, si planea continuar trabajando después de los 72 años, debería ser capaz de retrasar la obtención de RMD (distribución mínima requerida) en fondos que están en el plan 401(k) de su empleador actual, incluido el reintegro de dinero de su cuenta anterior.
Retire su 401(k).
Cobrarlo suele ser un error. Primero, se le aplicará un impuesto sobre el dinero como ingreso ordinario a su tasa impositiva actual. Además, si ya no va a trabajar, debe tener 55 años para evitar pagar una multa adicional de 10%. Si todavía está trabajando, debe esperar para acceder al dinero sin penalización hasta los 59.5 años.
Por lo tanto, trate de evitar esta opción, excepto en verdaderas emergencias.
Conclusión.
Cuando deja un trabajo, hay tres cosas que debe tener en cuenta al decidir si una transferencia 401(k) es adecuada para usted:
Tarifas.
El rango y la calidad de las inversiones en su 401(k) en comparación con una IRA.
Las reglas del plan 401(k) en su trabajo antiguo o nuevo.
El punto clave para recordar acerca de todas estas transferencias es que cada tipo tiene sus reglas. Por lo general, una reinversión no genera impuestos ni aumenta las complicaciones impositivas, siempre y cuando permanezca dentro de la misma categoría de impuesto.
Solo asegúrese de verificar su saldo 401(k) cuando deje su trabajo y decida un curso de acción. Descuidar esta tarea podría dejarle un rastro de cuentas de jubilación en diferentes empleadores, o incluso sanciones fiscales desagradables en caso de que su empleador anterior simplemente le envíe un cheque que no reinvirtió adecuadamente a tiempo.
