Etiqueta: Seguro médico

  • Prima de seguro

    ¿Qué es una prima de seguro?

    Una prima de seguro es la cantidad de dinero que una persona o empresa paga por una póliza de seguro. Las primas de seguro se pagan por pólizas que cubren seguros médicos, de automóvil, de hogar y de vida.

    Una vez ganada, la prima es un ingreso para la compañía de seguros. También representa un pasivo, ya que la aseguradora debe proporcionar cobertura para las reclamaciones que se realicen contra la póliza. La falta de pago de la prima por parte del individuo o de la empresa puede resultar en la cancelación de la póliza.

    Comprensión de las primas de seguros.

    Cuando te suscribes a una póliza de seguro, su aseguradora te cobrará una prima. Esta es la cantidad que pagas por la póliza. Los asegurados pueden elegir entre varias opciones para pagar sus primas de seguro. Algunas aseguradoras permiten que el titular de la póliza pague la prima del seguro en cuotas, mensuales o semestrales, mientras que otras pueden requerir un pago total por adelantado antes de que comience la cobertura.

    El precio de la prima depende de una variedad de factores que incluyen:

    • El tipo de cobertura
    • Tu edad
    • La zona en la que vives
    • Cualquier reclamo presentado en el pasado
    • Riesgo moral y selección adversa

    Por ejemplo, en el caso de una póliza de seguro de automóvil, la probabilidad de que se presente un reclamo contra un conductor adolescente que vive en un área urbana puede ser mayor en comparación con un conductor adolescente en un área suburbana. En general, cuanto mayor es el riesgo asociado, más cara es la póliza de seguro (y, por tanto, las primas de seguro).

    En el caso de una póliza de seguro de vida, la edad a la que comience la cobertura determinará el monto de su prima, junto con otros factores de riesgo (como su salud actual). Cuanto más joven sea, más bajas serán sus primas. Por el contrario, cuanto más envejece, más paga en primas a su compañía de seguros.

    Las primas de seguro pueden aumentar una vez finalizado el período de la póliza. La aseguradora puede aumentar la prima por siniestros realizados durante el período anterior, si aumenta el riesgo asociado con ofrecer un tipo particular de seguro o si aumenta el costo de brindar cobertura.

    Consideraciones Especiales.

    Encontrar las primas más bajas.

    La mayoría de los consumidores consideran que comparar precios es la mejor manera de encontrar las primas de seguro más baratas. Puede optar por comparar precios por su cuenta con compañías de seguros individuales.

    Por ejemplo, la Affordable Care Act permite a los consumidores sin seguro buscar pólizas de seguro médico en el mercado. Al iniciar sesión, el sitio requiere información básica, como su nombre, fecha de nacimiento, dirección e ingresos, junto con la información personal de cualquier otra persona en su hogar. Puede elegir entre una serie de opciones disponibles según su estado de residencia, cada una con diferentes primas, deducibles y copagos. La cobertura de la póliza cambia según la cantidad que paga.

    La otra opción es intentar acudir a un agente o corredor de seguros. Suelen trabajar con varias empresas diferentes y pueden intentar conseguirle la mejor cotización. Muchos corredores pueden conectarlo con pólizas de seguro de vida, automóvil, vivienda y salud. Sin embargo, es importante tener en cuenta que algunos de estos corredores pueden estar motivados por comisiones.

    Cómo se utilizan las primas.

    Las aseguradoras utilizan las primas que les pagan sus clientes y asegurados para cubrir las responsabilidades asociadas con las pólizas que suscriben. También pueden invertir la prima para generar mayores retornos. Esto puede compensar algunos de los costos de proporcionar cobertura de seguro y ayudar a una aseguradora a mantener sus precios competitivos.

    Si bien las compañías de seguros pueden invertir en activos con diferentes niveles de liquidez y rendimiento, deben mantener un cierto nivel de liquidez en todo momento. Los reguladores de seguros estatales establecen la cantidad de activos líquidos necesarios para garantizar que las aseguradoras puedan pagar las reclamaciones.

    El futuro de los precios de las primas de seguros.

    Las compañías de seguros generalmente emplean a profesionales conocidos como actuarios para determinar los niveles de riesgo y los precios de las primas para una póliza de seguro determinada. La aparición de algoritmos sofisticados e inteligencia artificial está cambiando fundamentalmente la forma en que se cotizan y venden los seguros. Existe un debate activo entre quienes dicen que los algoritmos reemplazarán a los actuarios humanos en el futuro y quienes sostienen que el uso cada vez mayor de algoritmos requerirá una mayor participación de los actuarios humanos y enviará la profesión a un «siguiente nivel».

  • Todo sobre el seguro médico COBRA

    Todo sobre el seguro médico COBRA.

    Cómo conservar su seguro médico si pierde su trabajo

    La ley conocida como el Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA por sus siglas en inglés) es un programa de seguro médico que permite a los empleados elegibles y sus dependientes los beneficios continuos de la cobertura del seguro médico cuando un empleado pierde su trabajo o experimenta una reducción de horas de trabajo. A continuación, exploraremos los detalles básicos de COBRA, cómo funciona, sus criterios de elegibilidad, pros y contras, y otras características.

    ¿Qué es la cobertura de continuación de COBRA?

    Los grandes empleadores en los EE. UU., Aquellos con 50 o más trabajadores a tiempo completo, deben proporcionar seguro médico a sus empleados calificados pagando una parte de las primas del seguro. Si un empleado deja de ser elegible para recibir los beneficios del seguro médico de un empleador, lo cual puede suceder por una variedad de razones (como ser despedido o caer por debajo de un límite mínimo de horas trabajadas por semana); el empleador puede dejar de pagar su parte de las primas del seguro médico del empleado. En ese caso, COBRA permite que un empleado y sus dependientes retengan la misma cobertura de seguro médico por un período de tiempo limitado, siempre que estén dispuestos a pagarlo por su cuenta.

    Bajo COBRA, los ex empleados, cónyuges, ex cónyuges e hijos dependientes deben tener la opción de continuar la cobertura de seguro médico a tarifas grupales, que de lo contrario se cancelarían. Si bien es probable que estas personas paguen más por la cobertura de seguro médico a través de COBRA que como empleados (porque el empleador ya no pagará una parte de los costos de la prima), la cobertura COBRA podría ser menos costosa que un plan de seguro médico individual.

    Calificar para el seguro médico COBRA.

    Existen diferentes conjuntos de criterios para diferentes empleados y otras personas que pueden ser elegibles para la cobertura COBRA. Además de cumplir con estos criterios, los empleados elegibles generalmente solo pueden recibir la cobertura COBRA después de eventos específicos que califiquen, como se explica a continuación.

    Los empleadores con 20 o más empleados equivalentes a tiempo completo generalmente tienen el mandato de ofrecer cobertura COBRA. Las horas de trabajo de los empleados a tiempo parcial se pueden agrupar para crear un empleado equivalente a tiempo completo, que decide si aplica el COBRA para el empleador. COBRA se aplica a los planes que ofrecen los empleadores del sector privado y los patrocinados por la mayoría de los gobiernos locales y estatales. Los empleados federales están cubiertos por una ley similar a COBRA.

    Además, muchos estados tienen leyes locales similares a COBRA. Por lo general, se aplican a las aseguradoras de salud de los empleadores que tienen menos de 20 empleados y a menudo se denominan planes mini-COBRA.

    Empleados.

    Los empleados califican para la cobertura COBRA en caso de:

    • Pérdida de trabajo voluntaria o involuntaria (excepto en casos de mala conducta grave), como la pandemia del coronavirus de 2020.
    • Una disminución en la cantidad de horas de trabajo que resulta en la pérdida de la cobertura del seguro del empleador.

    Cónyuges.

    Además de los dos eventos que califican para los empleados (arriba), sus cónyuges pueden calificar para la cobertura COBRA por sí mismos si se cumplen las siguientes condiciones:

    • El empleado cubierto adquiere derecho a Medicare.
    • Divorcio o separación legal del empleado cubierto.
    • Muerte del empleado cubierto.

    Hijos dependientes.

    Los eventos que califican para los hijos dependientes son generalmente los mismos que para el cónyuge con una adición:

    • Pérdida de la condición de hijo dependiente según las reglas del plan

    Beneficios COBRA y cobertura disponible.

    Para los candidatos calificados, las reglas de COBRA establecen la oferta de cobertura que es idéntica a la que ofrece el empleador a sus empleados actuales. Cualquier cambio en los beneficios del plan para empleados activos también se aplicará a los beneficiarios calificados. Todos los beneficiarios de COBRA que califiquen deben poder tomar las mismas decisiones que los beneficiarios que no son de COBRA. Esencialmente, la cobertura de seguro para los empleados / beneficiarios actuales sigue siendo exactamente la misma para los ex empleados / beneficiarios bajo COBRA. Se le debe dar al menos 60 días para elegir si desea o no elegir la continuación de la cobertura. Incluso si renuncia a la cobertura, puede cambiar de opinión si está dentro del período de elección de 60 días.

    Costo del seguro médico COBRA.

    El término «tarifa grupal» puede percibirse incorrectamente como una oferta de descuento, pero en realidad, puede resultar comparativamente caro. Durante el período de empleo, el empleador a menudo paga una parte significativa de la prima real del seguro médico (por ejemplo, un empleador puede pagar el 80% de los costos de la prima), mientras que el empleado paga el resto. Cuando la persona ya no trabaja, se requiere que la persona pague la prima completa y, en ocasiones, se la puede completar con un 2% adicional para los cargos administrativos. Los costos no pueden exceder el 102% del costo del plan para los empleados que no hayan experimentado un evento calificado.

    Por lo tanto, a pesar de que las tarifas grupales están disponibles para el plan continuo de COBRA en el período posterior al empleo, el costo para el ex empleado puede aumentar significativamente en comparación con los costos de seguro anteriores. En esencia, el costo sigue siendo el mismo, pero debe ser asumido completamente por el individuo sin contribución del empleador. COBRA aún puede ser menos costoso que otros planes de cobertura de salud individuales. Es importante compararlo con la cobertura para la que el ex empleado podría ser elegible según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio, especialmente si califica para un subsidio. El departamento de recursos humanos del empleador puede proporcionar detalles precisos del costo.

    Terminación anticipada de la cobertura COBRA.

    La cobertura COBRA puede terminar prematuramente en los siguientes casos:

    • No pagar las primas a tiempo.
    • El empleador deja de mantener cualquier plan de salud grupal.
    • Un beneficiario calificado que obtiene cobertura bajo otro plan de salud grupal (por ejemplo, con un nuevo empleador), se vuelve elegible para los beneficios de Medicare o comete mala conducta (como fraude).

    Ventajas y desventajas de la cobertura COBRA.

    Una persona que opta por la cobertura COBRA puede continuar con el mismo médico, plan de salud y proveedores de la red médica. Los beneficiarios de COBRA también conservan la cobertura existente para afecciones preexistentes y cualquier medicamento recetado regular. El costo del plan puede ser menor que el de otros planes estándar, y es mejor que permanecer sin seguro, ya que ofrece protección contra facturas médicas elevadas que se deben pagar en caso de enfermedad.

    No obstante, es importante tener en cuenta las desventajas de COBRA. Algunos de los más destacados incluyen el alto costo del seguro cuando es asumido en su totalidad por el individuo, el período limitado de cobertura de COBRA y la dependencia continua del empleador. Si el empleador opta por anular la cobertura, un ex empleado o beneficiario relacionado ya no tendrá acceso a COBRA.

    Manejo de una prima COBRA alta.

    Si está considerando la cobertura COBRA, pero le preocupan las diferencias entre el costo de la cobertura de seguro a través de este programa y el costo del seguro con el apoyo de un empleador, hay una serie de consideraciones importantes que debe tener en cuenta.

    Cuando pierde su trabajo, generalmente pierde su cuenta de gastos flexible (FSA por sus siglas en inglés). Si se amenaza con perder el empleo, se le permite gastar la contribución de todo el año a la FSA antes de quedar desempleado.

    Al elegir COBRA, puede cambiar su plan durante el período de inscripción abierta anual del empleador y optar por un plan menos costoso como una organización de proveedores preferidos (PPO por sus siglas en inglés) o una organización de mantenimiento de la salud (HMO por sus siglas en inglés).

    Puede lograr ahorros adicionales al reducir otros gastos de atención médica, como cambiar a medicamentos genéricos o comprar suministros más grandes con descuento y visitar una comunidad de bajo costo o una clínica minorista para obtener servicios de atención médica básicos.

    Por último, puede utilizar los fondos de su cuenta de ahorros para la salud (HSA) para pagar las primas de COBRA y los gastos médicos, lo que podría reducir significativamente el dolor de perder sus beneficios de seguro médico.

    Jurisdicción gubernamental sobre COBRA.

    Varias agencias del gobierno federal son responsables de administrar la cobertura COBRA. Actualmente, los Departamentos de Trabajo y Hacienda mantienen jurisdicción sobre los planes de salud grupales del sector privado, mientras que el Departamento de Salud y Servicios Humanos es responsable de los planes de salud del sector público. Sin embargo, estas agencias no están necesariamente muy involucradas en el proceso de solicitud de cobertura COBRA o aspectos relacionados del programa de cobertura continua.

    La responsabilidad regulatoria del Departamento de Trabajo incluye la divulgación y notificación de los requisitos de COBRA según lo estipulado por la ley. Y el Centro de Servicios de Medicare y Medicaid proporciona información sobre las disposiciones de COBRA para los empleados del sector público.

    Solicitud de cobertura COBRA.

    Para comenzar la cobertura COBRA, una persona debe confirmar que es elegible para recibir asistencia de acuerdo con los requisitos enumerados anteriormente. Por lo general, una persona elegible recibirá una carta de un empleador o de una aseguradora de salud que describa los beneficios de COBRA. Algunas personas encuentran esta notificación difícil de entender porque incluye una gran cantidad de información legal y lenguaje requeridos. Si tiene alguna dificultad para determinar si es elegible para COBRA o cómo comenzar la cobertura a través de este programa, comuníquese con la aseguradora de salud o con el departamento de recursos humanos de su antiguo empleador.

    Conclusión.

    COBRA es una opción conveniente para retener el seguro médico si pierde los beneficios de salud patrocinados por su empleador y, a veces, también es la mejor opción. Sin embargo, el costo suele ser alto y el plan no siempre es el mejor para adaptarse a las necesidades de una persona o una familia.

  • ¿Cuál es la diferencia entre Medicare Advantage y Medigap?

    ¿Cuál es la diferencia entre Medicare Advantage y Medigap?

    ¿Cuál es la diferencia entre Medicare Advantage y Medigap?

    No puedes tener ambos, así que debes elegir sabiamente

    Cualquiera que esté listo para inscribirse en Medicare tiene muchas decisiones que tomar. Pero una decisión es especialmente importante: ¿Debería elegir Medicare Advantage o usar Medigap para complementar su plan Original de Medicare?

    Cobertura de Medicare.

    Hacer un presupuesto para los costos de atención médica durante la jubilación es difícil, ya que generalmente no hay forma de saber si sus gastos cada año serán mínimos o enormes. Si bien el Medicare tradicional (Parte A y Parte B) brinda una buena cobertura básica, solo paga alrededor del 80% de los costos que aprueba para hospitales, médicos y procedimientos médicos. El otro 20% de la factura es responsabilidad del individuo.

    Hay dos formas básicas para que los beneficiarios llenen la mayoría de estas brechas de cobertura y reduzcan el riesgo de enormes facturas en un año de mala salud:

    1. Pólizas de seguro suplementario Medicare Plus Medigap
    2. Planes Medicare Advantage

    Pólizas de seguro Medicare complemetadas con Medigap.

    Aproximadamente dos tercios de los 61 millones de adultos mayores y beneficiarios de Medicare discapacitados eligen Medicare tradicional, Partes A y B, que cubren hospitales, médicos y procedimientos médicos. Aproximadamente el 80% de estos beneficiarios complementan su seguro con seguro Medigap (Suplemento de Medicare), Medicaid, seguro patrocinado por el empleador y / o pólizas independientes de medicamentos recetados de la Parte D de Medicare.

    Si bien esta puede ser la opción más cara, tiene algunas ventajas. Tanto los planes de seguro de Medicare como de Medigap lo cubren para cualquier hospital o médico en los EE. UU. que acepte Medicare, y la gran mayoría lo hace. No es necesaria una autorización previa o una derivación de un médico de atención primaria. La cobertura incluye todo EE. UU., Lo que puede ser importante para quienes viajan con frecuencia o pasan parte del año en un lugar diferente. Esta opción también es atractiva para aquellos que tienen médicos y hospitales particulares que desean utilizar.

    Planes de Medicare Advantage.

    Las pólizas Medicare Advantage (Parte C), disponibles a través de compañías de seguros privadas aprobadas por Medicare, se comercializan para los consumidores con nombres como los planes Medicare de Aetna, Humana y Kaiser Foundation. Es posible que no tengan una prima o una más baja en comparación con las primas importantes de las pólizas de seguro de medicamentos recetados y Medigap. Los planes Medicare Advantage cubren hospitales y médicos y, a menudo, también incluyen cobertura de medicamentos recetados y algunos servicios no cubiertos por Medicare. Un poco más de un tercio de los beneficiarios de Medicare eligen uno de estos planes.

    ¿Cuándo inscribirse en Medicare?

    A medida que se acerca a los 65 años, es importante saber qué fechas límite de inscripción se aplican a sus circunstancias para evitar costosas multas y brechas en la cobertura. Comience verificando su elegibilidad. Para evitar multas y brechas en la cobertura, la mayoría de las personas deben inscribirse en la Parte A (hospitales) y la Parte B (médicos) de Medicare en el período de siete meses que comienza tres meses antes del mes en que cumple 65 años o tres meses después de cumplir 65 años.

    Si actualmente recibe Seguro Social, se lo inscribirá automáticamente; si no es así, debe registrarse en línea o en la oficina del Seguro Social.

    Medicare Parte B.

    Sin embargo, si está trabajando a los 65 años y tiene un seguro de empleador a través de una empresa con más de 20 empleados, tiene derecho a permanecer en el seguro de su empleador y retrasar la inscripción en la Parte B de Medicare hasta que finalice la cobertura de su empleador. Si trabaja para un empleador con menos de 20 empleados, es muy importante preguntarle al empleador si está obligado a inscribirse en Medicare y obtener esa decisión por escrito.

    Medicare Parte D.

    Debe estar inscrito en las Partes A y B de Medicare antes de poder inscribirse en un plan Medicare Advantage (Parte C). Una vez que se haya inscrito en Medicare, un punto clave de decisión es elegir la cobertura del seguro de medicamentos recetados de la Parte D. Si no se inscribe en el seguro de la Parte D cuando comienza a Medicare y desea comprar cobertura de medicamentos más adelante, es posible que se le penalice permanentemente por inscribirse tarde.

    Elección de Medicare Plus tradicional más un plan Medigap.

    El Medicare tradicional comprende la Parte A (seguro hospitalario) y la Parte B (seguro médico). Puede complementar esta cobertura con un plan de medicamentos recetados de la Parte D de Medicare independiente y un plan de seguro complementario Medigap. Si bien inscribirse en Medicare lo lleva a las Partes A y B, debe tomar medidas por su cuenta para comprar estas pólizas complementarias.

    Encontrar la Parte D, seguro de medicamentos.

    Para comenzar, busque los planes disponibles en su código postal. Una vez que haya creado una cuenta en Medicare.gov, puede ingresar los nombres de sus medicamentos y usar una herramienta conveniente que le permite comparar las primas, los deducibles y las calificaciones de estrellas de Medicare del plan.

    Si no toma muchos medicamentos recetados, busque un plan con una prima mensual baja. Todos los planes aún deben cubrir la mayoría de los medicamentos que usan las personas con Medicare. Si, por otro lado, tiene altos costos de medicamentos recetados, consulte los planes que cubren sus medicamentos en el período sin cobertura, el período sin cobertura que comienza después de que usted y el plan hayan gastado $ 4,020 en medicamentos cubiertos en 2020.

    Seleccionando un plan Medigap (complementario): cambios recientes limitan las opciones.

    Las pólizas Medigap son planes privados, disponibles a través de compañías de seguros o corredores, pero no en medicare.gov. Están etiquetados como Planes A, B, C, D, F, G, K, L, M y N, cada uno con un conjunto de cobertura estandarizado diferente. Algunos planes incluyen beneficios médicos de emergencia durante un viaje al extranjero. Dado que la cobertura es estándar, no existen calificaciones de las pólizas Medigap. Los consumidores pueden comparar con confianza los precios de las aseguradoras para cada plan de carta y simplemente elegir la mejor oferta.

    Eligiendo un plan Medicare Advantage.

    Los planes de salud de Medicare Advantage son similares a los seguros de salud privados. La mayoría de los servicios, como visitas al consultorio, análisis de laboratorio, cirugía y muchos otros, están cubiertos con un pequeño copago. Los planes pueden ofrecer una red HMO o PPO y todos los planes establecen un límite anual en el total de gastos de bolsillo. Cada plan tiene diferentes beneficios y reglas. La mayoría ofrece cobertura de medicamentos recetados. Algunos requieren una remisión para ver a un especialista, mientras que otros no. Algunos pueden pagar una parte de la atención fuera de la red, mientras que otros cubrirán solo los médicos y los centros que se encuentran en la red HMO o PPO. También existen otros tipos de planes Medicare Advantage.

    ¿Qué considerar al hacer su elección?

    Su estilo de vida, condición de salud y finanzas pueden influir en si Medicare tradicional más Medigap o Medicare Advantage es lo mejor para usted. A continuación, se incluyen algunas cosas a considerar:

    El costo

    Los planes Medicare Advantage pueden ahorrarle dinero, pero asegúrese de verificar si se incluyen los beneficios de medicamentos recetados. De lo contrario, deberá comprar un plan de la Parte D por separado si desea esa cobertura. También verifique el costo de las primas, copagos y otros gastos de bolsillo, y si hay límites en su cobertura. Si se incluyen beneficios adicionales, como ayuda con audífonos y facturas dentales, asegúrese de averiguar cuánto de estos gastos se cubrirán realmente.

    Compare estos costos con los de comprar Medigap y pólizas de medicamentos recetados independientes de la Parte D de Medicare. Calcule las primas, así como el monto de los gastos obligatorios (deducibles, co-pagos, co-seguro) que puedan requerir las pólizas. Sí, estos pueden ser cálculos complejos, pero un corredor de seguros puede ayudarlo haciendo los cálculos por usted y haciendo recomendaciones para ahorrar costos.

    Elección del doctor.

    El Medicare tradicional le permite usar cualquier médico u hospital de los Estados Unidos. que acepte Medicare, y la mayoría lo hace. La mayoría de los planes Medicare Advantage le restringen el uso de médicos de su red y pueden cubrir menos, o ninguno, de los gastos de usar proveedores fuera de la red y fuera de la ciudad.

    Una ventaja de los planes de atención administrada de Medicare Advantage es que la atención está coordinada y su médico de atención primaria estará al tanto de los hallazgos de los especialistas.

    Condiciones y conveniencia locales.

    En algunas áreas donde los médicos y hospitales escasean, es importante verificar tanto las redes de planes Medicare Advantage disponibles como las ubicaciones de los proveedores que aceptan Medicare regular.

    Factores de estilo de vida.

    Los viajes frecuentes, las residencias dobles y el hecho de tener médicos a quienes le gustaría conservar son algunos de los factores que pueden hacer que Medicare regular sea una buena opción. Pregunte a sus médicos actuales si participan en algún plan Medicare Advantage y / o aceptan Medicare regular. Para los viajeros frecuentes, elegir Medicare regular más una póliza de seguro Medigap que cubra la atención de emergencia en países extranjeros puede ser una buena apuesta.

    Su salud.

    Las personas con enfermedades crónicas y aquellas que desarrollan una condición de salud grave deben investigar más a fondo las opciones disponibles. Un plan Medicare Advantage puede ser una mejor opción si tiene un desembolso máximo que lo protege de facturas enormes. Medicare regular más un plan de seguro Medigap generalmente le permite más opciones en el lugar donde recibirá su atención.

    Beneficios más amplios.

    Los planes Medicare Advantage están en plena fase de cambio, ya que el gobierno permite a las aseguradoras agregar cobertura para artículos que no están incluidos en Medicare regular. Estos incluyen cosas como el suministro de alimentos para los animales de servicio; pago de rampas para sillas de ruedas, barras de sujeción y monitores de calidad del aire interior; guardería para adultos; y cuidado de relevo residencial y en el hogar.

    ¿Puedes cambiar? Sí, pero hay una desventaja.

    Es lógico considerar disfrutar de los ahorros de costos de un plan Medicare Advantage mientras está relativamente saludable y luego volver a Medicare regular si desarrolla una afección que desea que se trate en un centro fuera de la ciudad. De hecho, cambiar entre las dos formas de Medicare (o entre los planes Medicare Advantage) es una opción para todos durante el período de inscripción abierta en el otoño. Este período de elección anual se extiende desde el 15 de octubre hasta el 7 de diciembre de cada año.

    Aquí está la desventaja. Si vuelve a Medicare regular (Parte A y Parte B), es posible que no pueda inscribirse en una póliza de seguro de Medigap. Cuando se inscribe por primera vez en las Partes A y B de Medicare, las compañías de seguros de Medigap generalmente están obligadas a venderle una póliza, independientemente de su condición médica. Pero en los años siguientes pueden tener derecho a cobrarle un extra debido a su edad y condiciones preexistentes, o no venderle una póliza si tiene problemas médicos graves.

  • Comprar un Seguro Médico Privado

    Comprar un Seguro Médico Privado

    Compra de un seguro médico privado
    Imagen de Marek Studzinski

    Conozca, además, sus opciones si no es elegible para hacerlo a través de su empleador.

    Si su empleador no le ofrece seguro de salud como parte de sus beneficios salariales, usted puede comprar su propio seguro de salud a través de una compañía de seguros de salud privada. Cuando su empleador le ofrece la opción de inscribirse en un plan de seguro de salud patrocinado por el empleador, generalmente cubrirá parte de las primas de su seguro.

    Una prima es la cantidad de dinero que un individuo o empresa paga a una compañía de seguros. Las primas de seguro de salud generalmente se pagan mensualmente. Si necesita asegurarse, pagará el costo total de las primas. Debido a esto, es común preocuparse por cuánto le costará comprar un seguro de salud para usted. Sin embargo, hay diferentes opciones y diferentes precios disponibles según el nivel de cobertura que necesita.

    Al comprar su propio seguro, el proceso es más complicado que simplemente seleccionar un plan de la compañía y hacer que los pagos de las primas. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a guiarse en el proceso de compra de su propio seguro de salud.

    ¿Cómo  comprar un seguro médico privado?

    Algunos estadounidenses obtienen seguro al inscribirse en un plan de seguro médico grupal a través de sus empleadores. Medicare y Medicaid también brindan cobertura de atención médica a una parte de la población de estadounidenses.

    Medicare es un programa federal de seguro de salud para personas mayores de 65 años, jóvenes con discapacidades y  personas con enfermedades en etapa final.

    Medicaid, en cambio, es un programa de atención médica de asistencia pública para estadounidenses de bajo ingresos, independientemente de su edad.

    Escenarios en los que puede necesitar de un seguro médico privado.

    Existen ciertas circunstancias que hacen que sea mas probable que necesite comprar su propio plan de seguro de salud:

    • Un adulto joven mayor de 26 años: Los jóvenes pueden estar cubiertos como dependientes por la póliza de seguro de salud de sus padres hasta que cumplan 26 años.
    • Una persona desempleado.
    • Un empleado a medio tiempo.
    • Un trabajador independiente.
    • Un emprendedor que tiene empleados.
    • Un jubilado.
    • Alguien que haya sido rechazado por su asegurador previo.

    ¿Por qué debería obtener un seguro médico?

    Si se encuentra en una de las situaciones anteriores y carece de cobertura de seguro médico, es importante inscribirse en un plan individual lo antes posible.

    Uno no puede predecir cuándo ocurrirá un accidente que requiera atención médica. Un hueso roto puede tener consecuencias financieras negativas si no tiene seguro. Sin seguro, la atención médica puede ser costosa.

    Escogiendo el plan de seguro de salud indicado

    Hay varios tipos diferentes de planes de seguro de salud, y cada uno de estos planes tiene una serie de características únicas.

    • Health Maintenance Organization (HMO por sus siglas en inglés): Es una empresa cuya estructura organizativa le permite proporcionar cobertura de seguro para sus suscriptores a través de una red específica de proveedores de atención médica.
    • Preferred Provider Organization (PPO por sus siglas en inglés): Se trata de un tipo de plan de seguro en el que profesionales e instalaciones médicas brindan servicios a clientes suscritos a tarifas reducidas.
    • Exclusive Provider Organization (EPO por sus siglas en inglés): Es un híbrido del plan HMO y PPO. Aquí solo puede recibir servicios de proveedores dentro de una determinada red.
    • High-Deductible Health Plan (HDHP por sus siglas en inglés): Este plan tiene un deducible anual más alto que otros seguros pero tiene primas mensuales más bajas.
    • Consumer-Driven Health Plan (CHDP por sus siglas en inglés) : Un plan con deducibles altos pero parte de los servicios que reciben se paga con dólares antes de impuestos.
    • Point-of-Service (POS por sus siglas en inglés): Este plan trae diferentes beneficios a los suscriptores en función de si usan o no proveedores que se encuentran dentro de su red.
    • Póliza de seguro a corto plazo: Este plan ofrece cobertura por un tiempo menor a un año; generalmente durante 3 meses.
    • Cobertura catastrófica: Este plan esta destinado a personas menores de 30 años que no pueden gastar mucho dinero cada mes en primas pero que tampoco quieren quedarse sin seguro en caso de un accidente catastrófico.

    ¿Dónde encontrar un seguro de salud privado?

    Usted tiene varias opciones para adquirir un seguro de salud privado.

    Factores clave para elegir un plan.

    Los planes de seguro de salud ofrecen una variedad de características diferentes. Si bien puede ser difícil encontrar un plan que ofrezca todo lo que desea, considere cuáles de las siguientes características son las más necesarias desde el punto de vista médico y financiero. Aquí hay algunas cuestiones a tomar a cuenta al investigar planes:

    • ¿El plan ofrece cobertura de medicamentos recetados? ¿Solo cubre versiones genéricas de medicamentos recetados? ¿Cuál es el deducible en medicamentos genéricos y de patente? Verifique si se incluyen los medicamentos que ya está tomando, si es que está tomando alguno.
    • ¿Cuál es el deducible por visita al consultorio? ¿El plan ha instituido un número máximo de visitas al consultorio por año?
    • ¿Cuál es el deducible por servicios especializados, como radiografías, pruebas de laboratorio y cirugía? ¿Qué hay de las visitas a la sala de emergencias?
    • ¿Desea un plan que le permita agregar cobertura dental y oftalmológica?
    • ¿Necesitas beneficios de embarazo?
    • ¿Ya tienes un médico que le gusta? Si es así, es posible que desee encontrar un plan que incluya a su médico en la red de proveedores de su compañía de seguros.
    • ¿Se aplican los beneficios máximos anuales y de por vida?
    • ¿El plan ofrece servicios gratuitos o con descuento para la atención preventiva, como un chequeo anual?
    • ¿El plan cubre servicios especializados como fisioterapia, quiropráctica y visitas de acupuntura?
    • ¿Qué hospitales están incluidos en la red?

    Conclusión.

    Obtener su propia póliza de seguro de salud puede no ser tan fácil como inscribirse en el plan de un empleador. Sin embargo, una vez que descubra lo que necesita y se familiarice con la terminología utilizada para describir los planes de seguro de salud, su investigación puede ser más fácil. Con la cantidad de opciones disponibles, probablemente usted podrá encontrar un plan que satisfaga sus necesidades y su presupuesto.